辞职、辞退和自离的工资标准，官方是这样规定的
换工作不是大事 ， 但是如何离开原单位却是一件大事！很多职工不懂 ， 认为无非就是换一个地方工作而已 ， 怎么走的重要吗？
如果是从工资和社保的角度看 ， 很重要 。 不说开除和离职对找下一份工作有多大的影响 ， 单从赔偿金及工资结算来说 ， 就已经大有不同 。
我们不妨具体来看一看各种解除劳动合同的形式下 ， 工资与赔偿金的差别 。 辞退、离职和自离差别巨大 ， 选错了你的钱就少了一大截 ， 特别是老员工 ， 千万要注意！
----辞职、辞退和自离的工资标准 ， 官方是这样规定的//----[ http://www.caoding.cn]
1、辞退
辞退也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同 ， 需要提前30日以书面形式通知劳动者 。 用人单位辞退员工时 ， 员工最后一个月的工资结算应该足额支付 ， 干了多少天就要拿多少工资 。 至于赔偿金 ， 则要看是因何辞退 ， 如果是因为员工多次严重违章违纪 ， 违法《劳动法》的相关规定 ， 损害单位利益而被劝退 ， 则单位无需支付赔偿金；但如果是因为单位经营不善需要裁员或者其他原因导致的劝退员工 ， 则需要支付经济赔偿 。
赔偿的标准为：员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿 ， 工作不满6个月的部分按6个月计算 ， 工作超过6个月未满一年的按一年计算 。
----辞职、辞退和自离的工资标准 ， 官方是这样规定的//----[ http://www.caoding.cn]
2、辞职
辞职则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同 ， 按照规定 ， 在试用期时想要辞职 ， 劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位；而转正以后劳动者想要离职 ， 没有特殊情况的时候劳动者应该提前30日以书面形式递交辞职信 。
一般来说 ， 员工自己辞职 ， 用人单位是不需要支付赔偿金的；但是如果员工辞职不是基于本人因素 ， 比如说 ， 辞职虽然是资源的选择 ， 但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职 ， 则经查实后 ， 用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿 。
----辞职、辞退和自离的工资标准 ， 官方是这样规定的//----[ http://www.caoding.cn]
3、自离
自离就是指在单位没有明显违法行为（比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等）时 ， 劳动者不依法提前30日提交辞职信 ， 也不告知任何人做好工作交接就直接走人 。 在员工自离后 ， 单位可以按旷工处置 ， 按照《劳动法》的规定 ， 单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理 ， 只需告知员工本人解除劳动合同通知 。
自离看起来潇洒 ， 想走就走了 ， 实际上最不理智 ， 选择这种方式来解除劳动合同不仅赔偿金想都不要想 ， 还可能因为旷工罚款和自离给单位带来的损失赔偿 ， 连做满一个月的工资都拿不全 。
劳动者对待离职还是要慎重 ， 离职要经过很多程序 ， 也要办理很多手续 ， 比如说要开具解除劳动合同证明 ， 不然下一个单位根本不敢和你签合同；还有社保关系这些都要交接 ， 否则会导致社保停缴 ， 直接影响养老金和医保报销 ， 对劳动者来说损失是很大的 。
综合编辑自网络 ， 侵权删除 。
----辞职、辞退和自离的工资标准 ， 官方是这样规定的//----[ http://www.caoding.cn]
推荐阅读
- 情商高、会说话，相处起来很舒服的星座，走到哪里都受欢迎
- 水花、格林加维金斯，能吹响勇士反攻的号角吗？能否再创5年3冠？
- 中美关系直击要点！外交部长王毅记者会核心内容精炼 提及中美关系、病毒源头、香港事务等问题
- 超美的露肩装穿衣指南，溜肩、宽肩也能穿，不用羡慕别人了
- 普拉多车尾的TX、TXL、VXL是啥意思？老司机：搞不懂会闹笑话
- 新华网内地学者解读全国人大会议涉港议程：守护国家安全、维护“一国两制”的必要之举
- 支付宝、微信未必安全？手机出现这3种征兆，你或许已被黑客监听
- 中国最强CMOS芯片厂商：打败索尼、三星，年销10亿多颗，全球第一
- 电机正转与反转的几种解决方法(附电路图的分析)
- 终于知道生啤、熟啤、干啤、原浆、纯生之间的区别，口味大不同