刷存在感的“摸鱼式”加班当休矣 “如果领导晚上8点走

　　“如果领导晚上8点走，你要等到他出办公室的一刻，看见的是你在读文件或者敲键盘的画面。如果他问你‘还不下班啊’ ，你就说还有点事要提前做好准备……”近日，媒体报道的“摸鱼式加班”现象引发基层干部广泛关注、热烈讨论。

　　加班不是因为工作多，事情干不完，而是为了加班给领导看。类似情况，可能发生在我们身边，甚至我们也当过“群众演员” 。或者是领导带头搞形式主义，让下边的人不“浑水摸鱼”“磨洋工”都难。

　　文明社会，上班、加班均不应该以“时长论” ，前不久的“996”精神，遭到了社会各界的一片抵制和反对，无休止的“加班” ，最终戕害的是职工的身体，那形式主义的“摸鱼式加班”更是深恶痛绝，浪费时间不说，还严重的污染了职场生态。

　　值得一提的是，虽然所有人都很清楚形式主义加班是双输，没有意义，但形式主义加班仍然在很多单位、行业中盛行，正如一位干部所言， “我也不求领导提拔我，其他人这么做，你不做，人家就会觉得你不上进、不认真。 ”更多的人未必是求领导提拔重用，可能是因为其他人加班，自己不加班担心被认为工作不认真、不求上进，或被领导穿小鞋。

　　做给领导看的形式主义加班，营造的是加油、奋斗的假象，获得的却是多输的格局——员工的工作效率低下。 “坐班不做事”、“领导不走我不走” ，不管有没有事，只要领导办公室灯还亮着，就坚决不走，反正秉持的原则是走在领导的后面……

　　“摸鱼式加班”方式让真正想认真做事的人感觉疲惫。常见的“劳模典范”会在朋友圈发各种各样加班的动态。 “凌晨2点还在公司做项目，掉头发也不是没有原因的...…”“终于做完了，夜宵走起....”班是加了，但是最后的工作结果呢？往往还是很乱没有头绪。这种言不符实的“努力”员工在职场中“怒刷存在感”已从线下延伸到了线上， “朋友圈办公”逐渐成为一种新风气。

　　不久前，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》明确要求解决困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。我们都不喜欢“996” ，也反对形式主义。杜绝“摸鱼式加班”现象再发生，提高员工工作效率，在八小时之内顺利完成工作任务，选择按时下班，在领导下班之前下班回家。

　　领导要“勤” 。勤到部门、一线，与干部多接触，多交流，缓解他们“加班焦虑” ，尽可能让干部少加班，不加班；干部要“实” 。踏踏实实上班，尽可能在上班期间把工作做好，不搞“上班留一手，加班露一手”那一套假把戏。如果非加班不可时，加班时间就加倍努力工作，不要磨洋工，别老想着被领导“偶遇” ，做虚功，争虚荣，才能避免做给领导看的“摸鱼式加班” 。

　　事业是奋斗出来的，喊不来、等不来。大量事实也反复证明，伟大的事业总是始于梦想而成于实干，只有脚踏实地，一步一个脚印，才能把工作做踏实。奥斯特洛夫斯基在《钢铁是怎样炼成的》中说过“当我们回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧” 。我们每一个人的人生都只有一次，都应该在自己的舞台踏踏实实工作、诚诚恳恳做人。

　　“摸鱼式的加班”是假努力，既是欺骗别人更是浪费时间、消磨自己的斗志。奋斗的人生最美丽。我们要树立正确的价值观与人生观，沉下心、俯下身，立足岗位、埋头苦干，用自己勤劳的双手创造精彩的人生。破除“领导不走，员工也不能走”的官本位思想。让广大普通员工从形式主义加班中解脱出来，实现工作与家庭两不误，享受工作与生活，就必须从源头铲除畸形的“加班文化”、“职场文化” 。

　　一方面，要摒弃“爱加班才是好员工”的偏颇认识，不以加班论英雄。员工在上班时间内高质量、高效率地把工作做完做好,才是对自己负责、对工作负责。对于经常加班的员工,进行考核评价时要搞清楚,是工作效率低,还是工作量太大,不能一味奖励加班行为,要把管理侧重点放在规定时间内提高工作效率上。另一方面，要破除“领导不走,员工也不能走”的规矩,回归到以工作效率、工作业绩、工作能力论英雄的正确评价道路上来。

　　今天，在加快建成小康社会的强国路上，我们每一个人都应该奋勇拼搏，我们从来不反对加班，部分加班也无可避免，但任何的加班都应当建立在行政效能的基础上， “摸鱼式”的加班不仅不应提倡，还要大力抵制，更不可让加“假班”形式之风疯狂滋长。 (

安进秋

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