HR：你目前有几个offer？聪明人都这样回答
面试是门学问 ， 要想成功拿到offer ， 还需智斗HR！八九不离十 ， 面试官经常会问一些“送命题” ， 比如：“你目前拿到几个offer？”
这种情况 ， 如何才能礼貌而不失机智地回答 ， 为面试“强势”加分呢？
今天 ， 呗呗为你奉上“面试套路” ， 教你破解HR的“话外之音” ， 成功拿到offer！
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当HR问你offer情况 ， 是什么意思？
01
对你感兴趣 ， 想要进一步了解你
首先恭喜你 ， HR这么问 ， 八成是对你感兴趣 ， 想进一步了解你 。
通过了解其他公司给你的offer ， HR可以知道你选择了哪些公司 ， 主要分布在哪些行业等 ， 从而了解你对自己的规划以及未来期望发展方向 。
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比如 ， 如果HR发现你拿到的offer来自各个不同行业、不同类型的公司 ， 就会让人感觉 ， 你缺少明确的职业规划 ， 可能根本不知道自己想干什么 。 但HR想招的人 ， 不过是一个不轻易跳槽 ， 深耕自己所擅长领域的好员工 。
02
HR想了解你的市场竞争力
通过offer情况 ， HR可以评估你的价值 ， 获取你在市场上对标的位置 ， 也可以判断你接受自家公司offer的可能性有多大 。
如果你手里有很多大公司的offer ， 说明你的市场竞争力很强 。 但同时也意味着 ， HR争取你的成本会增加 。 一方面 ， 她需要提高薪资 ， 才能吸引你 。 另一方面 ， 还要做足后备 ， 适当把精力放在其他面试者身上 。
03
掌控你的求职进展 ， 跟你讨价还价
面试是一个挑选过程 ， 也是一场谈判 。 HR在面试过程中随时掌握候选人的求职动态 ， 才能掌握主动权 ， 来讨价还价 。
如果你手里的其他offer已经进入后期阶段 ， HR如果喜欢你 ， 就会加紧面试流程 。
同时 ， 通过其他offer来判断你的薪资 ， 在心里给你估价 ， 更有针对性地和你讨论年薪 。 而如果 ， 你手里并没有offer ， 在HR眼里 ， 就是缺少足够谈判的筹码 ， 那么在谈薪资的时候 ， 她就更有底气 。 HR问你offer情况 ， 应该怎么回答？
01
不要太实在
无论你在市场有多红 ， 手里有多少offer ， 最好都不要合盘托出 。 广撒网是跳槽圈的禁忌 ， 会给HR感觉“你并不是认可一家公司的能力和文化 ， 只是随便试试” 。 HR更在意的是 ， 你加入本公司的可能性以及合理性 。
曾经有个HR跟我说 ， 自己有一天面试了五个人 ， 每个人都跟她说 ， “我还有很多面试 ， 还拿了不少offer” 。 我本以为她会觉得自己见到了宝 ， 可她却跟我说 ， “这样的人 ， 不专一” 。
所以 ， 这个问题 ， 不要回答得太过随意 ， 可以模糊处理 ， 比如说目前是在看一些机会这种客套话 ， 让HR心理也好受一些 。
02
也不要跪舔
很多人只奔着一家公司去的 ， 没收到其它offer ， 为了表达自己的忠诚 ， 会和HR说“只看好这家公司 ， 只想来这里上班” 。
有一句话叫“上赶子不是买卖” ， 商家企图讨好客户 ， 但实际上却起到了相反的效果 ， 让客户产生了不必要的怀疑 。
同样 ， HR也难免会觉得你没得选了才表现得如此急切 ， 从而判定你是个不受欢迎的人 ， 而本公司也成了你手里最后一根稻草 。 这样一来 ， 你的价值在他心里也大打折扣了 。
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所以 ， 洞察HR的心思 ， 你只需实事求是说出你欣赏这家公司的几点原因 ， 然后列出自己有哪些优势可以为公司做贡献 。 在这个过程中 ， 情绪需是平和的 ， 对话的态度也是基于彼此平等的 。
03
委婉表达自己受欢迎
但却把当前雇主放在第一位
无论是太过急切 ， 还是太过冷淡 ， 都多少有点吃亏 ， 所以最好的策略就是既委婉地表达自己很受市场欢迎 ， 又说出自己更喜欢眼前面试的这份工作 。
即便自己真有很多offer ， 也可以只说2~3个业界靠谱有名的公司 。 然后列举自己在原来公司做出的成绩：升职加薪、项目经历 ， 带团队的成果等等 。
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如果没收到offer也没关系 ， 可以说其它公司的面试还没有去 ， 首先来这里了 ， 因为更喜欢贵公司 ， 觉得更加适合 ， 对这个职位很有兴趣 ， 回答的要坦然自信 。
其实 ， 面试过程中 ， 谈其他offer是比较忌讳的 ， 所以还是尽量能少说就少说 ， 适当释放必要信息就好 。 不要过度比较 ， 但可以通过其他offer来给HR一些提示 ， 你希望的薪资和待遇怎么样 ， 总之一步步拿捏面试官的心理 ， 就能争取更多利益 。
如果你和那家公司真正契合 ， 无论你收到多少offer ， 属于你的怎么也跑不掉 。
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