派遣单位用人单位可以这样约定：发生的任何意外事故都与甲方无关美美劳务公司、玻璃机械有限

美美劳务公司、玻璃机械有限公司劳务派遣合同纠纷案

【案例指引】劳务派遣公司员工，在用人单位发生工伤事故，被被认丁为工伤事故后，劳务派遣公司依法承担工伤保险责任，劳务派遣单位或用工单位在承担工伤保险责任后,追偿相应费用应按双方约定处理。

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劳务派遣

1、案情：美美劳务派遣公司（自然人独资）成立于2015年2月20日，经营范围：国内劳务派遣等。同年9月25日，美美劳务派遣公司与玻璃机械公

司订立《物业管理合同》，约定美美劳务派遣公司为玻璃机械公司提供保安人员，合同主要内容为：美美劳务派遣公司派遣保安员3

人到玻璃机械公司从事保安员工作；玻璃机械公司按每人每月1800元向美美劳务派遣公司支付费用；附加条款：“乙方（美美劳务派遣公司）派往甲方的保安人员，不管是上下班期间或是非上班期间，发生的任何意外事故都与甲方无关” 。

合同订立后，美美劳务派遣公司派遣焦某至玻璃机械公司从事保安门卫工作。 2015年11月20日焦某被人发现死于玻璃机械公司门卫室内，刑事侦查大队出具证明材料，证明焦某系一氧化碳中毒死亡，区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定焦某为工伤。

美美劳务派遣公司不服认定提起行政诉讼，经市中级人民法院终审判决驳回美美劳务派遣公司的诉讼请求。

焦某的近亲属向一审法院提起诉讼，要求美美劳务派遣公司、韶某（美美劳务派遣公司原法定代表人）、玻璃机械公司赔偿工亡待遇。

法院作出民事判决书，：淄博美美劳务公司支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、支付姜某（焦某配偶）近1年的供养亲属抚恤金共计593050元。韶某、玻璃机械有限公司对上述款项承担连带清偿责任。

玻璃机械公司不服判决提起上诉，市中级人民法院作出民事判决书：驳回上诉，维持原判。

焦某的近亲属向一审法院申请强制执行，经一审法院强制执行共向焦某的近亲属过付款项593050元，其中划扣美美劳务派遣公司560000元、韶某10050元、玻璃机械公司23000元。焦某的近亲属领取上述款项后，不再要求美美劳务派遣公司、韶某、玻璃机械公司支付任何费用。

2、问题：美美劳务派遣公司作为用人单位、玻璃机械公司作为用工单位在向劳动者承担了责任之后，两个主体内部责任如何分摊？

3、分析

本案中，焦某系由美美劳务派遣公司劳务派遣至玻璃机械公司工作受到伤害,被劳动保障行政部门认定为工亡,美美劳务派遣公司作为劳务派遣单位应依法承担工伤保险责任。玻璃机械公司承担连带责任是基于劳动关系中用工单位责任承担的法律规定来确定，而不是依据侵权行为法确定其承担连带责任。

《民法总则》第178条的规定：“二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或全部连带责任人承担。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。 ” ，其中“责任大小”应当根据连带责任的承担依据确定，对于法律没有明确规定，合同没有明确约定连带责任人之间责任份额，或者无法根据法律规定或者合同约定准确计算出责任份额的情形，则应当认为各责任人之间应平均承担相同比例份额的责任。

根据《劳务派遣暂行规定》第10条第1款规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法” 。

本案中，劳务派遣过程中的工亡事故，劳务派遣单位为工伤保险责任承担主体，其承担责任后可与用工单位协商约定相应补偿费用。 “故本案双方内部连带责任的大小，应依据双方合同约定予以确定。

乙方（美美劳务派遣公司）“派往甲方的保安人员，不管是上下班期间或者是非上班期间，发生的任何意外事故都与甲方无关” 。即双方对接受派遣人员工作期间发生的事故责任和义务归属作出明确约定，系双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，双方应依约履行。

鉴于双方对劳务派遣期间发生的事故进行了明确约定,故焦某的工伤赔偿待遇应当依照合同约定由美美劳务派遣公司全部承担。