员工在于家中突发心梗不幸离世，这种情况属于工伤吗？答案来了
生活中 ， 往往有很多劳动者因为工作的原因 ， 遭受到事故伤害或者职业病的伤害 ， 所以为了保障员工在工作中受到伤害后获得康复以及救济的权利 ， 同时分散用人单位的用工风险 ， 工伤保险应运而生 。
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相信很多职场人对“工伤”这个词并不陌生 ， 当劳动者工作时间和工作场所内 ， 因为工作原因受到了事故伤害的 ， 这种情况就属于典型的工伤 。 一般工伤认定后 ， 工伤待遇很大一部分会由工伤保险来承担 ， 而所谓的工伤保险正是包含在用人单位每个月帮我们缴纳的社保中 。
虽然《工伤保险条例》第14条 ， 明确对工伤认定有了规定 ， 然而实务中很多的劳动者并没有真正的理解这条规定 ， 比如不久前一名劳动者的咨询 。
咨询内容
李某在广东深圳某企业担任保全一职 ， 上班期间企业一直有帮李某的父亲缴纳社会保险 ， 最近李某的在请假回家给父亲办完丧礼后 ， 由于伤心过度导致突发心梗不幸离世 。
李某底下后三个孩子 ， 大女儿和二女儿早已嫁人将户口迁出 ， 如今户口本上只剩下小儿子和行动不便的妻子 ， 之前李某每个月要花费800元请隔壁的邻居来帮忙照顾自己的妻子 ， 小儿子则在当地一家型企业上班 。
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李某去世后 ， 他的小儿子找到李某生前的单位要求赔偿 ， 单位负责人得知情况后先是表示安慰 ， 然后告知李某家人公司只能赔3000元的抚恤金 。
对于公司的赔偿方案 ， 李某的小儿子显然不能接受 ， 所以找到我们询问 ， 按照他父亲这种情况 ， 国家法律是如何规定的 ， 公司这样的赔偿方案是否合理 。
分析
首先 ， 在法律认定为工伤、工亡的核心要素是当劳动者于工作时间、工作场所还有就是从事和工作有关的原因造成伤亡的 ， 才能够被认定为是工伤或者是工亡 。
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而就李某的情况来看 ， 显然李某是因为近亲属丧事 ， 再与请假回家之后才发生了死亡的事实 ， 这本身跟李某的工作并没有直接的关联 ， 所以李某的情况不能认定为工亡 。
具体工伤认定的规定可以参考《工伤保险条例》第14、15条 ， 从这两条规定上来看 ， 李某的单位确实没有向其家属支付工亡赔偿金的义务 。
而根据我国社会保险的相关规定 ， 除了李某的急诊治疗费用还有丧葬费用可以报销外 ， 其他的养老、医疗、生育和失业保险以为内与事实无关 ， 所以也不能报销 。
今天的案例分析就讲解到这里 ， 如果小伙伴们有想要询问的 ， 欢迎在评论区留下你的疑惑 。
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