老员工感叹，自己工资竟被几个毕业生超过，想跳槽
机会都是留给有准备的人 ， 在职场中不问年龄和资历 ， 被看到的永远是工作能力！
近日 ， 一位老员工在网上发帖吐槽 ， 说他发现新来的应届毕业生员工工资 ， 竟然比自己这个老员工还要高 ， 他表示很是不开心 。 对此 ， 有网友直接表示年年倒挂 ， 正常现象 ， 也有网友说明年还会有比他高的 ， 这些网友的回复很幽默 ， 但也很现实 。
那么 ， 为什么公司宁愿花高薪招聘新员工也不愿意给老员工涨工资呢？
沉重而敏感的梗
说起公司“宁愿花15K重新招人 ， 也不愿意花12K留住老员工”这个梗 ， 沉重而敏感 ， 真是几家欢喜几家愁 。
老员工立马义愤填膺 ， 恨的牙痒痒 ， 抱怨公司不讲人情：“招的新人 ， 工资一个比一个高 ， 就不明白到底比我们强在哪！”
新员工则眼皮都不眨 ， 振振有词：“不给15K ， 谁来你们公司啊 ， 这就是市场行情 ， 懂吗？”
宁愿高薪招新人 ， 也不给老员工就地涨工资 ， 就算老员工愤而离职也在所不惜 ， 这已经成为职场潜规则 ， 被很多公司尤其大中型公司作为通行惯例执行 。
公司为什么要做看上去如此不划算又招人怨的事？新、老员工二者到底谁说的更有道理？
有时候经验不是万能的
在工作中 ， 很多人做程序开发2-3年后 ， 都会感觉自己遇到瓶颈 。 什么都会又什么都不会 ， 如何改变困境？为什么很多人写了7-8年却还是一个码农？
工作中处于被动境地说到底是因为技术跟不上变化 。
程序员身处行业技术更新太快 ， 老员工如果不持续学习的话 ， 那么积累的经验很快就会不再适用新的市场需求 ， 加之工作节奏较快 ， 老员工很难有机会有时间去主动学习 。 如果仍坚持使用之前的技术 ， 会给同事和公司带来很大的技术负担 。
为了避免成为所谓的“老员工” ， 持续不断学习 ， 对于每一个程序员以后的职业生涯来说尤为重要 。
上天不会辜负每一个努力的人
“你在读书上花的任何时间 ， 都会在某一个时刻给你回报” 。 董卿曾在《中国诗词大会》现场这样称赞战胜北大硕士获得冠军的杭州外卖小哥雷海 。
是啊 ， 你在读书学习上所花费的时间 ， 总会在某个时刻给你回报 ， 让你大放异彩 。 因为 ， 大多数人实现梦想的机会 ， 就是通过不断的学习 ， 就是一往无前地努力 。
努力 ， 才会有回报 ， 而且 ， 上天不会辜负默默奋斗的人！
在经济寒冬面前 ， 有人被迫离职 ， 也有人工资依旧水涨船高 。 程序员如何稳稳握住手里的既得利益不贬值？
近日 ， 一名程序员网友在脉脉上分享了自己的经历：年前被美团优化 ， 目前已收到华为和阿里offer ， 涨幅30% 。
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多数网友纷纷留言表示要沾沾喜气 ， 但又有谁看得到这背后的努力与实力的呢？
顺利入职大厂 ， 成功加薪 ， 对于该程序员来说无疑是幸运的 ， 但也从侧面说明了这名程序员所掌握的技能是被市场所承认 ， 且各级市场对于程序员的需求也是十分庞大的 。
58同城于2018年12月底发布的《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》中显示 ， 企业校园招聘主要目标专业类别的前三位依次是计算机类、工商管理类和机械类 。 随着信息化的普及 ， 计算机类人才需求快速增长 ， 除了信息传输、软件和信息技术服务业 ， 各行业都加入了计算机类人才的争夺中 。
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同时58英才招聘研究院院长李妍也表示 ， 越来越多的企业更加注重大学生的实际操作能力、解决问题的能力和专业能力 ， 这种务实的人才需求导向也会反过来对大学生的学习和大学生活带来积极影响 。
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