“老儿童”“巨婴”越来越常见!部分青少年劳动价值观异化五大怪象
导读
半月谈采访人员调研发现 , 当前 , 一些青少年产生了好逸恶劳、嫌贫爱富、不劳而获等不良心态 , 折射出当前劳动价值观的缺失和异化 。 如何教育引导学生崇尚劳动、尊重劳动 , 长大后能够辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动 , 成为亟待解决的问题 。
现象一:好逸恶劳、嫌贫爱富 , 不尊重劳动和普通劳动者 。
受社会不良风气以及家庭教育不当影响 , 一些孩子从小形成了“劳动分贵贱”的错误价值观 。 “爸爸妈妈教育我 , 如果不好好学习 , 以后就要去扫大街 , 当清洁工 , 进工厂 , 回家种田”……在他们幼小的心灵里 , 劳动已然分了贵贱 。
北京的一名小学生 , 妈妈是学校的清洁工 , 他觉得丢脸 , 在学校里从来没有跟妈妈主动打过一声招呼 , 装作不认识 。 广州一名小学四年级学生 , 家庭富裕 , 有专门的保姆和司机 , 这个孩子动不动就对保姆大声呵斥、颐指气使 , 指责她饭做得不合胃口 , 随意动了他的东西 , 没按他的要求做事 , 认为“她就是来伺候我的” 。
以前的孩子谈到理想 , 大多数是说当科学家、老师、医生等 , 现在的孩子不少是说想当老板、明星、像巴菲特一样的股神等 , 因为“又光鲜又亮丽又多金” 。 “谁都渴望有一份不脏不累还挣钱多的职业 。 ”一名中学生告诉采访人员 。
现象二:小皇帝、小公主层出不穷 , “老儿童”“巨婴”越来越常见 。
当前青少年的教育环境和成长氛围呈现“三独”特点 , 即家长是独生子女、教师是独生子女、孩子也是独生子女 。 70后、80后父母是独生子女一代 , 大多不重视劳动 , 所以在教育下一代时 , 很容易缺失劳动教育这一块 , 本来应该由家庭承担的劳动教育被大量的课外补习替代 。
南方某地一名小学三年级学生参加为期一周的军训 , 竟然7天没有洗澡、更衣 , 原因是怕洗衣服 。 一位小学教师曾对100名小学生做了一项关于是否在家做家务的调查 , 结果显示:超过60%的学生只是偶尔做 , 大约5%的孩子从来不做 。
如今 , 甚至出现了“老儿童”现象 。 天津一所高校的一名女大学生 , 一上大学就带妈妈过来陪读 , 妈妈白天在外面打工 , 早中晚过来送饭 , 给孩子洗衣服 , 还承包了宿舍的卫生 。
华东某大学的一名女生 , 家就在上海 , 只是与学校不在同一个区 , 她妈妈竟然在大学附近宾馆住着陪读 , “因为女儿在家里没有做过一天家务” , 担心其无法独立生活 。 除了这种陪读的 , 还有大学生定期寄脏衣服回家洗 , 或者花钱雇钟点工去宿舍打扫卫生 , 大学生生活自理能力堪忧 。
现象三:不劳而获、坐享其成在青少年中存在苗头倾向 。
当前 , 大中小学生超前消费的苗头已经显现 , 中小学生使用奢侈品、高档化妆品的新闻频现报端 , 大学校园贷、裸贷案例层出不穷 。 南方某大学学生小于的微信朋友圈“晒图” , 各种大牌化妆品琳琅满目 。 她向采访人员出示了其中一个月的账单:滴滴打车1174.87元 , 外卖订餐2218.69元 , 网购4513.85元 。 支撑如此高的消费 , 一些大学生并没有通过勤工俭学的方式去挣钱 。
据了解 , 陷入裸贷的女大学生中有部分人是因追求奢侈品而无法自拔 , 还有的从事网络刷单、刷好评 , 有的靠搞网络直播“打赏” , 还有的不顾学习痴迷于炒期货、黄金和互联网金融P2P , 追求“一夜暴富”“嫁个富二代 , 少奋斗10年” 。
现象四:不思进取 , 青年“啃老”现象日益凸显 。
相关问卷调查显示 , 多数青年更看重的是经济收入水平 。 在工作中 , 一些90后青年职工工作主动性较差 。 对于不少青年来说 , 干一行爱一行 , 职业没有高低贵贱、任何职业都值得尊敬的劳动价值观念已经不那么重要了 , 赚钱越多的工作越高贵、赚钱越少的工作越低贱的观念反而相当有市场 。 一些年轻人除了手头的任务 , 不会再去积极承担其他工作 。
随着城乡经济条件的改善 , 一些大中专毕业生不就业或慢就业的情况比较常见 。 如果找不到“不苦不累 , 冬暖夏凉 , 坐办公室”的工作 , 有些青年宁可回家“啃老” , 每天在家上网打游戏 , 或者拿着父母的钱周游世界 , 吃喝挥霍 。
现象五:“年轻人宁送外卖不进工厂” , 职业教育没有吸引力 。
高职院校招生困难 , 职校毕业生不愿进工厂 , 青年择业就业观扭曲 , 工匠流失严重 。 当前 , 选择职业教育的基本是考不上普通高中的孩子 , 被认为是差生 。 以广东为例 , 接近50%的初中毕业生进入中职学校学习 , 其中大约30%的中职毕业生能升入高职院校 , 只有10%的高职毕业生能升入应用型本科院校深造 。
同时 , 由于社会分配结构问题 , 产业工人收入不高 , 社会地位也不高 , 导致职业教育没有吸引力 。 采访人员采访中发现 , 珠三角、长三角企业频现“用工荒” , 制造业一线工人出现年龄断层 , 年轻人寥寥无几 , 中年人往往来去匆匆 。
今年 , 据一些企业透露 , 一线工人大幅减少 。 职业学校的毕业生不愿意去工厂 , 这其中还包括职业技能大赛上的佼佼者 。 大量产业工人从制造业流向快递行业 , 工匠流失现象严重 , 而这些工匠恰恰又是中国制造业转型升级最缺的人才 。
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