人才资源争夺战：“人才流失预警”是预警还是侵权？ “我确实想跳槽

　　“我确实想跳槽，但还没考虑清楚，只是更新了简历，现在老板都知道了，我真是‘骑虎难下’ ，不知道该怎么办了。 ”报载，近日，在北京一家语言培训学校工作的李先生，无奈地如此叙述。李先生的遭遇不是个例。那么是谁在“告密”？采访人员了解到，是第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能让用人单位掌握了员工动向。第三方平台利用技术手段获取员工数据后，借助数据分析为企业生成员工流失报告，企业只需支付一定费用就能享有这项服务。

　　人才是第一资源，是企业生存和发展的重要基础。然而在不少领域，人才流失有愈来愈严重的趋势，重要人才流失也是重大资源流失。因此，不少企业都有人力资源的开发紧迫感与管理危机感，掌握员工的跳槽动向，就成为一种刚性的管理需求。然而，通过第三方平台提供的“人才流失预警”服务来掌握员工的跳槽动向，却是大大的不可取，甚至是违法的。

　　一方面，提供“人员异动早知道”服务的第三方平台，其实是打着“预警”旗号侵犯广大员工的隐私，并以此牟利。它们为企业减少人才流失风险，据说是通过“大数据智能化监控”来实现的。然而有业内人士介绍，那些跳槽信息，是它们利用“爬虫技术”从各大招聘网站扒过来的，也可能是各大招聘网站将求职者的简历信息卖给了它们。这两种手段，都是非法获取他人的隐私数据，并用于牟利。

　　另一方面， “人才流失预警”服务是对员工跳槽权利的侵犯，会给劳动者的发展甚至生存造成困难。根据劳动法的规定，劳动者享有自由择业的权利，这一权利是劳动者人格独立和意志自由的法律体现。而第三方平台打着“预警”旗号，向用人单位“告密”有员工打算跳槽，有可能导致劳动者跳槽受阻，也有可能被辞退或降薪，给劳动者带来实实在在的权利损失或待遇损失。

　　对第三方平台的“告密”行为，必须加大阻击与治理的力度。劳动者若可以证明是第三方平台泄露了简历更新信息，而导致自己被辞退或降薪，应依法要求赔偿；企业不宜再追捧离心离德的“人才流失预警”服务，发现员工有跳槽想法，要采取公平公正、合理合法的办法解决；相关部门应加大对“人才流失预警”等灰色生意的打击，以维护劳动者的合法权益。