质疑90后副县长本质是对公平正义的呼唤近期

　　近期，各新闻端报道一大热点新闻便是江西90后银行支行行长挂职副县长的新闻。消息一出，即刻成为聚光点，招引了诸多的质疑和抨击。

　　一方面，其年龄、学历等情况与履历职位不相匹配；另一方面，官方声称调查，但结论重点与大众疑问方向南辕北辙，加之有网友爆料出其雄厚的家庭背景，各种因素综合影响下下，个案事件逐步发酵，事件追溯逐步延伸，大有一石激起千层浪的势头。

　　当前，改革全面深化，提倡干部年轻化也是各项事业建设的客观需要，但这只是提拔使用年轻干部的充分条件，其必要条件是被提拔任用者需是货真价实、真才实学。其实，近年来青年干部队伍中名校、高学历者任县级领导职务屡见不鲜，但并未引起大众过多质疑，一个重要原因便是被任用者在学校知名度或是学历层次上至少占据一席，而这又是个人综合能力的重要标尺之一，这支撑了群众对干部任职公平公正的基本辨识。所以，针对本次90后副县长发出的疑问，不是网友故意刁难和无故发难，而是大家感觉到底线被触碰后的一种本能反应。

　　同时，此事件具有反向作用的便是地方组织部门的调查结论，从程序性合规倒推事实合理，从解释“挂职”二字解读政府官员任职方式，这种虎头蛇尾的调查无论严肃性和权威性都大打折扣，如此避重就轻、高举轻放的态度反而欲盖弥彰，它削弱了公职部门公信力的同时，更加坚定了部分群众心中对此事件背后存在“公权私用”猫腻的怀疑。

　　干部选拔任用讲究五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认等原则，年龄不是评价干部好坏的准绳，学历不是判定个人能力高低的标准。中华历史五千年，年少成名的不胜枚举，白丁致仕的决非寥寥，汉时霍去病，初唐王子安，宋有“三苏” ，明有“三杨” ，有的更是传为佳话。大众不是反对年少成名，更不妒贤嫉能，只是愤恨个别滥竽充数之人忝列门墙，鸠占鹊巢之后却又尸位素餐。

　　公平正义是社会可持续进步的基本要求，官员更是管理地方的“关键少数” ，他们是社会正义感的代言人，但越是关键的位置，越更要审慎，人们质问90后副县长任职事件的背后，其实是守护公平正义的呐喊。（

杨刘

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