被单位开除以后，以前的工作年限还计算吗？假如说自己被单位开除以后

假如说自己被单位开除以后，以前的工作年限还能够计算吗？我们说所谓的工作年限，其实就是自己养老保险的一个参保年限。如果你所到的工作单位给你正常参保了养老保险，那么你的这个实际缴费年限都是能够正常计算的，即使你所在的工作单位单方面解除你的劳动合同，也就是所谓的开除，那么之前的一个累计参保年金是属于你个人所有的，是能够完全计算的，是没有任何问题的。

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从原工作单位解除劳动合同之后，那么你需要做的就是将你的个人社保关系，从原工作单位转移出去，只有将个人社保从原工作单位转移出去之后，那么这个累计缴费年限才是能够正常的来计算的，因为有可能你是需要跨地区进行交费，比如说你找到新的工作单位和你原工作单位不是同一个地区，那么这个时候就必须将自己的个人社保转移出去，转移出去之后正常参保了，之前的累计缴费年限都是能够来正常计算的。

对于你来说，单位单方面解除劳动合同，那么是可以享受到失业金的待遇的。失业金待遇领取的一个期限是根据你失业保险的一个缴费年限来决定，如果说你的失业保险累计缴费年限在一周年以上，那么就可以获得大概三个月左右的失业金待遇，以此类推，最长缴费年限在10周年以上，就可以获得24个月的失业金待遇的领取。

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所以说你个人只需要及时的把你的社保关系，包括职工养老保险和职工医疗保险，正常的从原参保机构转移出去，那么你的累计缴费年限都能够正常计算，但是如果说你的这个工作地区和你的户籍所在地是同一个地区，这个时候你也需要做一个转移，就是需要将你的个人社保由企业单位职工转移成为灵活就业的形式，那么这个时候你自己就可以来进行参保了，之前的年限也是能够正常来计算的。

所以说被单位开除并不会影响曾经交过的养老保险的年限，只有你曾经实际参保了，养老保险的缴费年限，那么才能够认定你的工作年限，如果说你所在的工作单位没有给你交社保，那么相对应的也就没有所谓的工作年限，这个时候你就要通过司法的途径来解决这个争议，比如说通过劳动仲裁的手段，要求你所在的工作单位，严格的按照劳动合同的签订日期来给你补缴相应的社保，但是如果说正常给你交纳了就不存在这个问题了，你只需要自己来进行转移社保关系就可以了。