组织部领导带头休假！此前已有多地发文
又有一地发文要求
领导干部带头休假
据云岭先锋网消息 ， 近日 ， 中共云南省委组织部研究制定了落实“基层减负年”六项措施 ， 通过实际行动让干部“轻装上阵” 。
这些措施包括：
加大对组工干部关心关爱力度 ， 落实好公务员职务与职级并行、干部职工体检、带薪休假、领导干部走访慰问困难干部家庭等激励保障制度 。
部领导带头休假 ， 处室每年休假人数不少于80% ， 力争做到全员休假 。
不得以跟班、顶岗、抽调、学习等名义随意借调（借用）基层工作人员 ， 借调（借用）期限原则上不超过3个月 ， 因特殊工作需要的 ， 经分管部领导同意后 ， 累计不超过6个月 ， 借调（借用）手续须经州（市）、县（市、区）党委组织部审核 。
自2018年5月 ， 中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 ， 明确：
“健全干部待遇激励保障制度体系 ， 完善机关事业单位基本工资标准调整机制 ， 实施地区附加津贴制度 ， 完善公务员奖金制度 ， 推进公务员职务与职级并行制度 ， 健全党和国家功勋荣誉表彰制度 ， 做好平时激励、专项表彰奖励工作 ， 落实体检、休假等制度 ， 关注心理健康 ， 丰富文体生活 ， 保证正常福利 ， 保障合法权益 。 ”
此后 ， 已有许多地区已出台相关规定 ， 要求领导干部带头休假 。
安徽：领导干部要带头执行休假制度
2018年6月 ， 中共安徽省委办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》 ， 明确要求认真落实休假制度：
各级领导干部要带头执行 ， 统筹安排干部职工休假 。 确因工作需要不能安排年休假的 ， 干部职工应休未休的年休假工资报酬按照有关规定执行 。
山东：各级领导干部带头 ， 应休尽休
2018年7月21日 ， 中共山东省委印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》 ， 其中规定：
关注干部身心健康 。 落实带薪休假政策 ， 各级领导干部带头 ， 做到应休尽休 ， 确因工作需要不能安排休假的 ， 按照规定发放年休假工资报酬 。
认真执行国家工时制度 ， 对经批准确需在工作日之外加班、值班的 ， 按照规定予以调休 ， 不能调休的给予加班误餐补助 。
贵州：各单位主要领导应带头休假
今年2月 ， 贵州省委组织部、省人社厅、省财政厅出台《关于进一步落实机关事业单位干部职工带薪休年假有关问题的通知》（以下简称《通知》） 。 《通知》要求 ，
贵州省各单位主要领导应当带头休假 ， 中层干部及一般职工应当认真执行带薪年休假制度 ， 各单位在统筹安排全年工作计划的同时 ， 应当认真安排职工休假计划并组织实施 。
各单位要正确核算未休年休假职工的工资报酬 ， 确因工作原因不能安排年休假 ， 又不能在本年度内调休的干部职工 ， 应按规定发放未休年休假工资报酬 。 每应休未休1天 ， 按照本人应休年休假当年日工资收入的200%支付 ， 日工资收入按本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）计算 。
关于年休假 ， 你了解多少？
1
年休假的享受条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ， 单位应当保证职工享受带薪年休假 。
劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的 ， 用人单位应当按照有关约定或者规定执行 。
2
哪些假期不计入年休假
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日以及因工伤停工留薪期 ， 均不计入年休假假期 。
3
需要另外支付2倍工资
单位确因工作需要不能安排职工年休假的 ， 经本人同意 ， 可以不安排职工休年休假 。
对职工本年度内应休未休的年休假天数 ， 单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬 ， 其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入（即另行支付日工资收入的200%） 。
4
只需要支付正常工作期间工资
若用人单位安排职工休年休假 ， 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的 ， 用人单位无需另外给付日工资收入200%的报酬 ， 只支付其正常工作期间的工资收入即可 。
5
什么情况下不能享受年休假
职工依法享受寒暑假 ， 其休假天数多于年休假天数的 ， 不享受当年的年休假；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 ， 不享受当年的年休假；
累计工作满1年不满10年的职工 ， 请病假累计2个月以上的 ， 不享受当年的年休假；
累计工作满10年不满20年的职工 ， 请病假累计3个月以上的 ， 不享受当年的年休假；
累计工作满20年以上的职工 ， 请病假累计4个月以上的 ， 不享受当年的年休假；
职工已享受当年的年休假 ， 年度内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 ， 不享受下一年度的年休假 。
今年的假 ， 你休了吗？
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