出纳在发放工资时，如何操作才能万无一失！
工作为了什么？是为了理想？还是为了实现自我价值？其实两者都有吧！但是想要实现理想 ， 体现自我价值 ， 物质保障是最基本的前提 。 所以大家在岗位上努力工作之余 ， 最关心的就是工资的问题 。 在一些企业 ， 工资表是由人事部门统计的 ， 而工资具体的发放流程却是出纳负责 。 那么身为出纳的我们在发放工资时 ， 如何操作才能万无一失呢？
工资单的流程
工资表一般都是先由人事部门统计考勤 ， 然后计算出工资 ， 再由财务部门根据职工人数、工资等级和工资标准 ， 并且扣除个人所得税和各类保险等费用 ， 最后送至出纳手中 。 出纳再根据工资单的具体内容 ， 进行工资的发放 。 这里有一些发放工资的技巧 ， 可以参考一二 。
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网银转账发放
有些中小企业工资的发放 ， 是需要出纳完成的 。 当发放人数过多而无从下手时 ， 我们需要先进行归类 。 比如我们可以按照财务部、人事部或者销售部等 ， 分别归类整理 ， 这样可以使工资表看起来更加一目了然 。
在归类整理后 ， 就可以在网银进行转账 。 这时我们可以拿一支笔 ， 每成功转账一人 ， 便在对应的姓名下面做出相应的标记 。 这样可以清晰我们的工作思路 ， 更可以直观的看出哪些人的工资已经发放完毕 ， 哪些人尚未发放 ， 以免重复发放或者漏发 。
在全部发放成功后 ， 如果担心金额出错 。 我们可以看网上银行下方 ， 会有转账金额的总计 ， 然后根据工资表的总金额相比较 。 如果两者一样 ， 说明转账金额是正确的 ， 就无须过于担心了 。 当然 ， 在一些大公司 ， 工资表下发后 ， 出纳完全可以直接拿到银行去处理 。
现金工资发放
由于一些特殊原因 ， 一些员工的工资需要用现金进行发放 ， 这类情况相对麻烦些 。 一般情况下 ， 我们要制作一张工资总金额的表格 ， 然后将发放现金工资的人数分别列表 。 发现金工资时 ， 要求员工在自己的工资栏中签字 。 全部领取后 ， 可以将现金工资表当做单据交给会计 。
需要说明的是 ， 发放工资前 ， 可以把几张大面额的纸币兑换成等值的小面额纸币 ， 然后根据每人工资多少分别整理 。 这样在发放时方便管理 ， 也不会出现员工找不开大面额纸币的问题 。
在这里小编需要提醒大家 ， 为了稳定人心 ， 现在大多数公司还在执行薪酬保密制度 。 所以我们工资到手后 ， 对金额千万不要大肆声张 ， 以免给自己造成不必要的麻烦 。
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