教师招聘考题老“重合”：是泄题还是懒得换题？：马上评|教师招聘考题老“重

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近日，有多位网友在微博上反映，山东省聊城市东昌府区5月26日组织的教师招聘考试存在题目泄露问题，当地一家名为“金手指”的教育机构在考试之前押中了70%的题目，有考生称连“行间距甚至错别字都一模一样” 。

面对这起“泄题”事件，当地政府已在第一时间成立联合调查组，同时责成区公安分局抽调精干力量成立专案组，对网友反映的问题进行全面调查。究竟是“神押题”还是泄题，有待权威部门的深入调查，但这次考试的大部分真题和2018年山东省德州市齐河县教师招聘考试的真题大面积重合，已经得到东昌府区教育局的工作人员的证实。据考生统计， “其中有112道题在2018年齐河县教师考试招聘当中原模原样的出现，甚至连错别字都一样。 ”

教师招聘考试的“泄题疑云”并不是第一次出现，见诸报道的近年来就有多起：2017年3月，山东教师招聘统考被指泄题，山东省人力资源和社会保障厅针回应称，经调查不存在泄题问题，相关教育机构也否认将考题透露给考生；2017年5月，江西教师招聘考试被指泄题，涉事的教育机构否认“泄题”并称竞争公司恶意攻击。

虽然几起“泄题”事件，都查无实据，但教师招聘这种严肃的考试，何以频频曝出问题，依然值得深思。 “苍蝇不叮无缝的蛋” ，如果教师招聘考试组织工作足够严密了，还会如此吗？

众所周知，高考之所以能杜绝泄题，在于其严格周密的运行机制。相关命题人员提前一个月左右就“集体闭关” ，精心磨制的试题，其品质当然能得到有效确保。教师招聘考试的社会关注度当然不可同日而语，但并不意味着要求就可以适当放松。令人遗憾的是，现实中却存在一些松懈的情形，此次聊城考试的大部分真题出现“大面积重合” ，堪称典型。

防止“押题”“猜题”是命题的一项基本原则，为了“公平”起见，近几年考到的某些知识点甚至也需要适当“避嫌” 。聊城这次竟然毫不避嫌地大面积照搬照抄去年附近地市的考试真题，如此不负责任，完全是将命题视作儿戏。考生感觉被“糊弄” ，考试的公信力和甄选功能则严重受损。而且，如此低劣的命题，即便主观上不存在泄题，客观上也会给培训机构“押题”大开方便之门，又怎能不令人疑窦丛生？

聊城教师招聘考试泄题问题，当然需要进一步彻查，出现“大面积重合”这种低级错误，组织考试的职能部门更应该深刻反思。泄题要严惩，懒政也绝不能轻饶。