体检没通过，公司能辞退员工吗？

2026-06-20

案例

胡先生最近应聘了一家公司，经过紧张的三轮面试，终于如愿以偿拿到offer；入职半年左右，正好碰到公司组织的年度体检。很遗憾，胡先生未通过公司组织的年度体检。

公司以胡先生体检未通过为由，要辞退胡先生，那么，公司这样做合法吗？

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体检没通过，公司能辞退员工吗？

1、入职之后，员工生病，应给予一定的医疗期；

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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2、医疗期期间，公司不得解除劳动合同

根据《劳动法》规定，员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的;用人单位不得解除劳动合同。

3、医疗期满，公司需提前30日以书面形式通知劳动者本人

根据《劳动法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

用人单位因此解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

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