半月谈评论：加班=上进？别让形式主义加班污染了奋斗精神机关、企业有时时间紧、任务

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机关、企业有时时间紧、任务重，职工加班是常事，但如今，一种新的“形式主义加班”正成为不良风气在职场中蔓延，不仅员工有苦难言，也让职场内的奋斗精神变了味。

“别人加班我也加”、“领导不走我不走” ，已成为现在许多人“约定俗成”的职场潜规则。加班不是为了完成没做完的工作，而是加给领导看，做给同事看，变成在领导面前“怒刷存在感”的一种方式。有的企业和单位甚至竞相攀比加班时间，以加班时间论英雄，仿佛加班越久越努力，给职场内部风气带来不良影响。

对于这种形式主义加班，许多员工虽然反感，但也无可奈何。有位员工表示， “我也不求领导提拔我，但其他人这么做，你不做，人家就会觉得你不上进、不认真。 ”

“不加班=不上进” ，这是当下职场中形成的一种奇怪论调，也是人们被迫“形式主义加班”的心理诱因。领导总是期待员工能在正常工作时间之余能为公司创造额外的价值，而“加班”是最明显也最能量化员工工作态度的指标。然而，实际情况是，许多人在加班期间并无工作可做，而是摆阵势、做样子，谈不上什么奋斗与上进。如果一些在实际工作中并无成果的人抓住“加班”这个机会在领导面前“露脸” ，得到领导赏识;而那些从不加班、充分利用上班时间为企业创造更多业绩的人却被扣上“不努力、不上进”的帽子，无疑是对人们奋斗成果的不尊重，更是对奋斗精神的消解和误读。另外，员工不断被“形式主义加班”的浪潮裹挟，大量私人时间被无意义的加班所消耗，也会让员工感到身心俱疲，为企业而奋斗也无从谈起。

“形式主义加班”盛行的背后，既有企业过度榨取员工劳动价值的冲动，也有高高在上的“官本位”思想在作祟。在这套“形式主义加班”逻辑中，员工干事不干事，能不能干事，看的不是工作的实际效果，而是领导能不能看见。只有领导看见了，工作才有意义，升职加薪才有希望。有些领导甚至会要求员工陪自己一起加班，将员工加班强行与为企业奋斗联系起来，对强制加班带来的价值和付出的代价视而不见。这种以领导个人态度而非实际工作成效为导向的加班，将在员工内部滋生惰怠、投机取巧、效率低下等问题，对企业发展而言无异于舍本逐末。

企业要想发展，离不开每一位员工的努力和奋斗，但决不能靠“形式主义加班”这种伪奋斗来实现。奋斗的过程，必须注重结果导向，以工作效率和工作成效作为评判员工的标准。企业与其在员工的加班时间上斤斤计较，不如在实际工作中坚持求真务实、实事求是的工作态度，为员工创造宽松、有奔头的工作环境，激励员工以脚踏实地的精神干事创业，才能真正做出实效，为企业创造更多价值。 (半月谈评论员：郝娴宇)