莫让“加班ing”沦为形式主义的秀场在职场生态中

　　在职场生态中，有一种加班屡见不鲜，令人感到心累：“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班现象，正在污染我们的奋斗精神。（5月17日半月谈）

　　有一种加班叫做“灯光为局长而亮” ，有一种职场明规则叫做“996工作制” ，有一种职场套路叫做“领导不走我不走”……新常态下，机关也兴起加班热潮， “白加黑”“五加二”成为常态。当然为完成工作的适度加班无可厚非，但有些单位干部“唯时长论” ，只坐班不做事，在正常上班时间“闲来无事” ，一到下班时间却心甘情愿地充当起了“加班族” ，即使手头上没活儿，也要等领导走了才能走，如此加班令人匪夷所思。

　　这为博领导关注的“假加班” ，折射的是形式主义之殇， “加”给领导看、“做”给同事看，带着目的干，让加班“进行时”成了机关单位的常态，摆出一副“废寝忘食”的好职工的样子，不过是自编自演的“假班”闹剧，博取“感情分” ，让形式主义加班污染了我们的奋斗精神。

　　诚然，加班确实带来了更多的经济效益，但愈演愈烈的“加班文化”不仅损害了基层干部的合法休假权益，也令他们的身心健康受到严重损害；同时过于烦累的工作也成为了阻碍回家吃饭道路上的“绊脚石” ，这样的加班文化甚至会阻碍单位发展中的“质变” 。

　　个别干部习惯于工作时“眼睛向上看”而不是“向前看向下看” ，讲究“干活先听音、动手先看脸” 。一心想着如何在领导同事面前积极表现， “陪领导加班”只是为了让领导看到自己努力奋斗的样子，把加班当成了达到目的的手段，并非真正的爱岗敬业、甘于奉献。如此的在领导面前刷存在感，以辛勤工作的表象，赢得领导的关注和认可，这不得不说是一种唯上的政绩观偏差，更是一种形式主义的新变种。

　　莫让形式主义加班成为常态，必须要彻底铲除形式主义土壤，树立不看苦劳、看功劳的导向，根据实际工作需要加班，不加没必要、没效率、没业绩的班，不鼓励大家做很勤奋、没业绩的“小白兔” ，确保加班不要偏离轨道。（

曹瑞晓

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