公司财务人员被骗17万谁赔?法院:公司也有责任

  微信上“公司领导”要求转账 , 钱转过去后才发现对方是个骗子 , 这样的骗局你是不是听过 。 那么 , 公司的财物人员一旦“中招” , 造成的损失应该由谁来负责呢?

  宋某是苏州一家公司的会计 , 张某是这家公司的出纳 。 上班期间 , 两人被拉入一个微信群组 , 领导“刘董”安排两被告付款 , 由张某制单 , 宋某复核 , 分四笔将17万元款项支付给温州公司 。 事情过后 , 两人发现被骗了 , 安排付款的并非领导刘某 , 他们当日报警 。

  公司诉至苏州工业园区人民法院 , 要求两人共同赔偿17万元 。 法院经审理后认定 , 两人系财务人员 , 未有明确的付款事由 , 即轻信冒充公司领导的微信指示 , 未尽到财务人员的谨慎和合理注意、核实义务 , 未履行审批手续 , 擅自将原告公司款项转至他人账户 , 造成公司钱款暂时无法追回 , 具有重大过失 , 应当承担一定的赔偿责任 。

  但该公司日常存在微信指示付款的习惯 , 并未严格履行宋某起草的支付审批制度 , 公司未严格执行财务管理制度 , 亦应自行承担一定责任 。

  且两人在日常工作中工作内容及工作职责明确 , 法院最终根据两被告的具体过错程度 , 参照两被告的收入情况 , 判令告宋某赔偿11000元 , 张某赔偿6000元 。

  法官表示 , 因劳动关系存在特殊性 , 用人单位既可以从劳动者的劳动中受益 , 又可能因为劳动者的过失遭受损失 , 这属于企业的用人风险、经营风险 。 如果用人单位在产生损失时都要求劳动者全额追偿 , 其实是转嫁了企业经营风险 , 对处于弱势的劳动者而言有违公平原则 。 用人单位向劳动者追偿时 , 应该考虑劳动者的主观过错程度 。


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