要高薪但更爱学习近五成应届毕业生接受创业公司 2019应届毕业生找工作看重这些

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　　2019应届毕业生找工作看重这些因素。智联招聘供图

　　华龙网-新重庆客户端5月16日14时30分讯（采访人员李袅）又到一年毕业季。据教育部数据， 2019届全国普通高校毕业生预计达834万人，规模将再创新高。智联招聘发布的《2019应届毕业生就业力调研报告》显示，截至今年3月底,近九成毕业生参加过面试,超四分之三的毕业生已经获取offer,虽然整体就业形势较往年严峻,但大学生们的求职仍然取得了不错的成绩。

　　95后求职要高薪但更爱学习

　　《报告》显示， 2019应届毕业生最看重的是能够学习新东西,其次是待遇好、能挣钱。结合前几年的调研结果可以发现, 对于“95后”求职者而言,待遇好固然重要, 但他们并没有单纯为了高薪而工作,能够得到学习进步的空间,更好地实现个人的价值,才是他们理想中的工作状态。

　　而工作和生活平衡、企业氛围和人际关系和谐以及明确的职业发展路径也是大学生看重的几个方面。

　　近五成应届生接受创业公司

　　值得关注的是，调研结果显示，近一半的2019应届毕业生明确表示会接受创业公司的offer,明确拒绝的仅占7.66% 。可见,虽然创业型公司体量小,雇主品牌不占优势,但得益于整体数量较多、成长潜力较高、职场发展空间大等优势,得到了多数大学生求职者的认可。

　　此外， 2019年参与求职的应届毕业生当中,投递简历数11份及以上的合计占比 39.48%,与去年同期相比下降29.58% 。大学生在求职时选择“海投”行为的人数下降。相对于为了提升面试几率的“海投”行为,大部分95后更加关注自己真正喜欢的岗位。

　　未拿到offer 求职心态迷茫是主因

　　《报告》指出，参与调研的2019应届毕业生当中,截至今年3月， 24.19%的应届毕业生尚未获得任何offer,和去年同期相比数据基本持平。

　　针对未拿到offer的主要原因,“太迷茫”占比最高,为 26.22% ，其次是“未满足用人单位要求和简历投递太少。此外,对找工作重视不够、面试机会少等也是应届毕业生未拿到offer的原因。

　　在此背景下，校招市场将带来哪些改变？5月15日， 2019智联招聘校招研讨会在重庆举办，来自重庆部分高校的老师、200余位HR ，一起分享了校园招聘中的数据及趋势，并探讨今年校园招聘所面临的挑战和解决方案。

　　智联招聘校园及国际业务事业部产品运营负责人马潇珺女士带来《探寻未来校招的X元素》主题分享。借助智联招聘大数据，剖析了新职场新生力量的就业观、择业观的变化，分析校招现状及未来发展趋势。重庆邮电大学招生就业处相关负责人则分享了《校园招聘与校企合作》，从高校的角度来解读校企如何更好合作，帮助企业更好地洞悉毕业生心态及求职等问题。