半数以上职场妈妈不想生二胎调查显示

　　调查显示，不想生二胎压力主要来自经济负担，但职场妈妈生活满意度高于职场女性整体

　　智联招聘发布《2019年职场妈妈生存状况调查报告》，调研问题覆盖职场女性的事业信心、工作及生活状况、面临的困惑和挑战以及生育观念等方面。报告显示，职场妈妈平均每天投入家庭时间超过3个小时，八成要参与带娃。但她们“累并快乐着” ，无论是事业信心指数还是生活满意度，都高于职场女性整体。不过，半数以上的已生育女性表示不想生二胎，其最大压力还是来自于经济负担。

　　职场妈妈事业信心指数不低

　　在不少人看来，职场妈妈生娃后重心会向家庭倾斜，事业自然让位。但本次调研结果显示，相对于未婚女性及已婚未育女性，职场妈妈事业信心指数为3.29 ，反而略高于职场女性整体的事业信心指数。而事业信心指数最低的是已婚未育女性，仅3.12 。

　　就升职空间而言，职场妈妈认为晋升障碍主要源于“照顾家庭，职场精力分散” ，占比42.8%；而57.1%的受访已婚未育女性认为“处在婚育阶段，被动失去晋升”是影响晋升的主要原因。

　　总体而言，职场妈妈们在整体的职场女性人群中不论是对未来发展，还是对自身的评价，都不是最悲观的，最尴尬的反而是已婚未育人群。究其原因，生育仍是企业将已婚未育女性拒之门外的核心问题。

　　每天投入家庭时间超3小时

　　调查结果显示，职场妈妈重返职场的重要原因是认为“女性保持经济独立很重要”以及“不想跟社会脱节”；其次则是“保持良好的自我状态”和迫于“经济压力” 。在就职心态方面， 56.2%的职场妈妈认为生娃后个人心态上“比以前更顾家、更偏好稳定”了。同时，也有近三成职场妈妈认为，生娃后更有上进的动力。调查也发现，子女抚养/教育是职场妈妈最普遍的收入分配途径。

　　基于养娃和陪伴家人的双重需求，职场妈妈平均每天投入家庭的时间为3.17小时，已婚未育女性平均投入家庭的时间为2.68小时，而未婚女性平均只有1.92小时。近六成职场妈妈带娃方式是“白天父母带，晚上自己带” 。

　　虽然带娃辛苦，但“职场妈妈”的生活满意度却是所有职场女性中最高的，分值为2.87 ，反而单身职场女性的生活满意度最低。

　　不想生二胎经济压力是主因

　　值得关注的是，已经生育一孩的职场妈妈中，一半以上不想生二胎，还有四成表示想生但不敢生，其主要担心“养娃成本太高，负担不起” ，占比达84.6% 。

　　此外，职场妈妈也呼吁更人性化的福利和制度。调查数据显示，只有8.22%的公司设有母婴室，企业不仅关怀程度不够，甚至连基础设施建设也严重不足。