职级并行即将落地，如何套改，理解不同套改结果大不同( 二 ) 公务员法和

但是也看到了比例， “县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10% ， ” 。特别是作为科级干部来说，规定要求“一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60% ，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%” 。

自己到底是在不在比例里，到底怎么套改。以一个2年副科和10年副科为例，按照套改对应关系应该套改四级主任科员。但是，此时理解有不同了，如“晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上” ，若都是副科实职，只要符合比例要求，都可以晋升或兼任三级主任科员。

倘若这个10年的副科不是实职，而是副主任科员，而他此前是实职，只是为了年轻人成长而让出职务，保留了级别。那么他能不能晋升三级主任科员呢？符合乡科级副职吗，他已经不是；符合四级主任科员2年吗，四级主任科员是6月份才任命的，此前没有四级主任科员的概念，这样理解就不符合晋升条件。但这个10年的副科的确当过实职，资历比2年的副科要老要早，到底怎么套改，应及早给出细则说明，把冲突消除在萌芽。