5、盼少些“任性” ，多些“信任”

下级基层把材料报上去，把照片传上来，看似各类素材丰富，要风得风要雨有雨，但这些不是第一手资料，经过多次转手，有的经过的“修饰打扮” ，很难看出实际工作成效。只有上级部门以务实的精神，对下级基层少些“任性” ，多些“信任” ，真正深入实际、查看实效，做艰苦细致的调查研究，而不是在“留的痕迹”上查找问题，真正把“留痕”变成“留心” ，让工作成效体现到一线。 ——云南省昆明市安宁市教育党工委贾建荣

6、怕过度管理

作为基层工作者，我们都有这样的经验：上级领导安排你一项工作或者一个任务，如果上级领导把关注点放在关键指标的结果考核，并不过多干预，你只要做出了实绩，就会有回报——无论是物质的还是精神的。那么我们在干工作的时候虽然累，但是却很有干劲。反之如果上级领导过度管理，大事小事请示汇报，有事没事调查研究，这样就会造成很多问题，制造很多矛盾。必要的责任书要签、军令状要立，关键要把握好尺度，给基层干部一定的自由裁量权。 ——云南省玉溪市红塔区杨海燕

7、怕“添加剂”

中央相关政策文件一般都是经过层层转发之后才到基层一线，但是文件转发过程中各级硬是要搞搞“创新” ，喜欢加些新东西进去，美其名曰结合本地实际，实则是变向抗命的“小套路” 。最终到基层的政策文件标题变了、内容多了，严重变“味” 。要想畅通减负路，各级在转发中央政策文件时还得少些“添加剂” ，少些“小套路” ，遵照落实。 ——云南省屏边县湾塘乡人民政府周云波