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原标题：毕马威发布智能组织“进化论” ，数字化时代让德鲁克“走下神坛”？

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文｜朱晓培

彼得·德鲁克，现代管理学之父。他的著作曾影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们。

1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理（ManagementByObjectives ，简称为MBO) 。他认，经理人是企业中最昂贵的资源，而且也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源。企业的目标能否达到，取决于经理人管理的好坏，也取决于如何管理经理人。

然而，时代的发展与进步，总是伴随着创新和难以遇见的颠覆。

今天，随着大数据、人工智能、物联网等科学技术的突破与应用，使得社会经济的生产、消费方式发生了极大的改变，也促使企业的组织结构跟着一起发生了变化。

毕马威亚太区及中国主席陶匡淳表示：“在新的时代坐标下，企业的生产力及其生产关系也发生了较大的改变与进步，向市场提供产品与服务的能力获得了极大提升和释放，与此相对应的企业内部资源协调决策机制与管理模式也正经历着很大的变革。在智能时代下，如何构建有效的组织模式与运行机制也一直是企业管理领域重点关注的对象与研究课题。 ”