事业单位工资多少？由哪些构成？( 四 )
1、岗位工资—以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据 ， 一般按照岗位级别来划定 ， 通常将岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗 。
专业技术岗有13级 ， 分为“正高、副高、中级、初级”四个等级 ， 管理岗位有10级 ， 分为部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员 ， 工人岗位有6级 ， 技术工一级到五级、普通工 。
2、薪级工资—因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级 ， 薪级工资标准由相应的"薪级"确定 ， 对专业技术人员和管理人员设置65个薪级 ， 对工人设置40个薪级 ， 每个薪级对应一个工资标准 。
3、绩效工资—绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资 ， 简单来说 ， 员工的薪酬收入与个人业绩挂钩 。
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