兔死狗烹?曝京东酝酿大裁员,淘汰三类人,其实,刘强东做得对!( 五 )

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所以 , 根本不是什么兔死狗烹 。

外界之所以有这么多负面的议论 , 主要还是在于刘强东前几年太高调 , 说了很多大话 。

这都是在为前面的牛逼还债罢了 。

其实 , 这些风风雨雨都是小事 , 关键是京东这次的组织变革能不能成功 , 如果能够成功 , 就算业绩下降 , 股价下跌 , 也是很值得的 。

不过以刘强东那种说一不二的强势和手腕 , 京东还是有希望的 。

管理大师彼得·德鲁克说过 , “做到卓有成效 , 管理者要把眼光集中在贡献上 , 为什么组织聘他为管理者 , 他应该对组织有什么贡献?管理者如果能着眼于贡献 , 那么他所重视的就应当不仅是方法 , 而是目标和结果 。 管理者必须增进其知识与技巧 , 必须养成各种新的工作习惯 , 同时也必须放弃旧的工作习惯 。 ”

京东也是到了该进化的时候了 。

何况 , 京东有这个资本 , 根据京东的数据 , 2018年京东全年GMV近1.7万亿元人民币 , 2018年全年净收入为4620亿元人民币 , 京东仍然是一线的互联网巨头 。

“2019年 , 我们主要关注三件事 , 首先是三四线城市 , 我们关注三四线城市已经有数年的时间 , 去年的好消息是 , 三四线城市的市场表现首次超过了一线市场 , 今年 , 我们会在三四线城市投入更多的产品吸引客户 。 第二就是数字化 , 我们将会用大数据和数字化来帮助管理团队更高效地工作 , 更好地与合作伙伴合作 , 使平台更好地成长 。 第三 , 我们会推出更多的线下商业模式 , 像7Fresh等 。 我们会不断进行测试 , 对线下商业模式进行完善和复制” 。


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