正视年轻人压力“爆棚”的危险( 二 )

江苏新闻

。 不过 , 压力也要看是正向激励的还是徒增焦虑的 , 某种程度上是不是超过了年轻人的承受之重 。 假若压力失去了正向激励功能 , 超出了年轻人的承受范围 , 年轻人难免会失去本该有的锐气和朝气 , 变得暮气沉沉 。

几年前 , 某知名企业连续发生10多起员工跳楼自杀事件 。 在分析原因时 , 共同指向了这些一线员工面临的压力问题 。 这种压力不仅来自高强度的工作状态 , 还有“人几乎变成机器”的精神挫败感 。 过分注重效率和利润 , 往往造成了对人性的漠视 。 但不管怎样 , 这家企业有一点是值得肯定的 , 那就是加班有加班费 , 远比那些强制推行996工作制的企业守法和良善得多 。 从法律意义上讲 , 996工作制直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求 , 与法律规定的标准工时明显不符 。 有的企业甚至还赋予996工作制以某些文化、道德色彩 , 将其与工作积极、奋斗勤勉强行捆绑在一起 。 即便面对如此的不公平 , 在就业、房贷、养家等一系列压力叠加之下 , 许多人只能默默忍受 。 而一些企业正是看到了这一点、利用了这一点 。


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