社保缴费基数和费率都降了，企业还会按最低标准给员工交社保吗？文/水流云在草青青社保费率及

文/水流云在草青青社保费率及缴费基数降低了，以前按最低缴费基数给职工缴纳社保的企业会有所改变吗？

不一定。虽然社保费率及缴费基数降低了，企业的社保缴费负担会明显减轻，但不等于以前按最低缴费基数给职工缴纳社保的企业就此就全部一定能改变以往的做法，足额或提高缴费基数给员工缴纳社保。有的会，有的不会，总体会有所好转，倒是真的。单靠用人单位自觉，远远不够，毕竟提高监管力度和违法成本才更有约束力。而目前，社保由税务征收工作的放缓，以及不允许各地集中清欠等措施，都会被某些企业误读为还可以违法操作一段时间。

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1、社保费率及缴费基数缺确实降低了

进入2019年，国家社保方面的调整政策纷至沓来，简要梳理如下：

（1）用人单位社保由税务征收工作放缓，不得擅自增加小微企业缴费负担，不得擅自集中清欠；

（2）可继续降低工伤、生育保险缴费费率；

（3）可降低养老保险单位缴费费率，可从最高20%将至16%；

（4）降低社保缴费基数，社保缴费所使用的社平工资不再只采用城镇非私营单位在岗职工月平均工资，而是融入私营单位职工月平均工资，按加权平均数计算；

（5）生育保险并入医疗保险；

（6）糖尿病、高血压用药纳入医保报销。

从以上政策可以看出国家是站在全局角度，多维度调控，即想降低企业缴费负担，也要切实保障百姓待遇不降低，宗旨是社保制度长期可持续发展，和谐共赢。

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2、过去企业单位按最低缴费基数给员工缴纳社保普遍存在

过去由于非国企的企业单位，不像国企、机关事业单位那样，有公家的钱做后盾，完全要自掏腰包为员工缴纳社保，而社保缴费负担又比较重，加上监管力度不够，所以其中很多单位都是按最低缴费基数给员工缴纳社保的，甚至有些单位不给员工缴纳社保。能按员工实际收入足额为员工缴纳社保的只占少数，大多是央企、上市公司或效益很好的单位，尤其是国企单位和外企。大多数合资企业和民营企业的情况就很差强人意了，因此伤害了职工的养老金等根本利益。

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3、今后情况会逐渐好转，但还是会有企业单位按最低缴费基数给员工缴纳社保

今年，国家下这么大的决心，出台了这么多的政策，给企业减税降费，是着眼于更远的未来的。企业倒了，国民经济会倒退，最倒霉的还是劳动者。给企业减负，对国家经济的振兴，和百姓更长远的切实利益有利，利国、利民、利企业，是三赢。

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但回到现实，还是会有骨感和遗憾的存在，还是会有一些企业单位仍然会按最低缴费基数给员工缴纳社保。其中一部分过去、现在和未来都是合法的，即如果员工的实际收入确实低于社保缴费基数的下限，就按下限交。但除此以外，还是会有一些单位，即使员工的实际收入高于最低缴费基数，但还是不会据实申报，而是虚报、瞒报，达到仍然可以按最低缴费基数为员工缴纳社保的目地。

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随着监管力度的逐步加大，以及用人单位守法意识的增强，相信情况会逐渐好转。真希望将来有一天，所有企业也能和机关事业单位一样，都能足额为员工缴纳社保，都能为员工缴纳企业年金和住房公积金，真正全面缩小企业和机关事业单位的待遇差距，社会更公平，更和谐！

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