请假竟然被开除！符合法律吗？诚信是本无论何时都应注重自

诚信是本

无论何时都应注重自己的诚信

----请假竟然被开除！符合法律吗？//----[ http://www.caoding.cn]

一，员工泡病假，单位如何判定

员工泡病假是员工以虚假疾病请假或开具夸大病情的假条，达到多休息的目的。这种行为违背了诚信原则，影响了单位的工作安排，变相骗取单位报酬，是法律不允许的。对于是否泡病假，单位要加强考勤制度管理，规范请假审批流程，请假需要提供的凭证（如门诊病历、病假条、交费单据等），要求员工对提供凭证真实性进行承诺，如有虚假愿意承担严重违法规章制度的法律后果。另外，还需要做好考勤记录，建立考勤登记签单，保存证据，为日后行使解除权提供根据。

二、单位解除劳动合同采取什么方式才不被认定为违法解除呢。

单位首先是要制定严格的规章制度、员工手册，将虚假休病假列为旷工，达到一定天数即为严重违反规章制度，单位可解除劳动关系，不支付经济补偿金。其次，单位的规章制度必须经过民主程序，向员工公示，才具有法律效力。最后，单位解除劳动关系要经过工会同意（有工会的），还有就是要有充分的证据作为解除劳动合同的根据。单位要将解除劳动合同通知书送达给员工；如无法送达，应在报刊上刊登公告。

诚信是本，无论何时都应注重自己的诚信，切不可为了几天的休息，采取虚假假条泡病假，最后还是自食其果，真是不值，希望该案能告诫其他员工们，引以为戒。

来源：才牛律师帮帮帮