员工离职，公司要求退还在职期间给个人缴纳的社保费合理吗？
这个肯定是非常不合理 ， 也不合法的 。
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第一 ， 依法缴纳社保是单位的法定义务 。
按照《中华人民共和国社会保险法》的规定 ， 用人单位在员工到岗的30天内必须为员工进行社保登记 ， 并按时足额为员工缴纳社保 。 只要员工在单位工作一天 ， 用人单位就必须为员工购买法律规定的社保 。 在用人单位为员工的缴纳的社保中 ， 其实大部分属于统筹账户 ， 记入个人账户的 ， 基本上都是员工按比例缴纳的部分 ， 所以要离职员工退还缴纳的社保 ， 即没有法律依据 ， 也不合常理 。
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第二 ， 员工提前30天书面告知用人单位可以解除劳动合同 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定 ， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。 根据第八十四条的规定 ， 用人单位违反本法规定 ， 以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 ， 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 ， 并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的 ， 应当承担赔偿责任 。 劳动者依法解除或者终止劳动合同 ， 用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的 ， 依照前款规定处罚 。 其实用人单位要求劳动者退还缴纳的社保 ， 本质上也属于扣押财物的行为 ， 属于违反劳动合同法的行为 。
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综上所述 ， 如果劳动者是提前30天书面通知了用人单位 ， 用人单位同意其辞职或离职 ， 并按照用人单位的规章制度办理了交接和离职手续 ， 用人单位提出退还缴纳社保的做法 ， 是完全不合法的 ， 劳动者可依法提请劳动仲裁 。
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