从桐企文化中，收获满满正能量！手机上的一个小小程序

手机上的一个小小程序，能折射多大能量？对浙江圣奈尔服饰有限公司来说，是近百名员工400天来的学习轨迹、超万个暖心之举。再把眼界拨开一点，我们更从中看到了众多桐企深植文化“芯”的执着，以及一座学习型城市的车间缩影。

从抱怨到点赞

企业暖文化这样“智取”

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“我来倒垃圾！”“我扫地！”今天（3月25日）早上刚过七点半，浙江圣奈尔服饰有限公司的车间、办公室里，就有员工忙活开了。此时，距离他们正式上班，还有半小时。而这样朝气满满的自觉行动，源自“圣奈尔”量身定制的学习型企业暖文化。

不论是老板还是员工，都要注重学习。正是这个朴素的念头，让“圣奈尔”董事长夏连根辗转前往深圳等地的优质企业“取经” ，再结合企业实际，自2017年底推出全员学习计划。为了更接地气，他索性连学习资料都自己动手，摘录经典书籍的内容找人印刷成册。

每个工作日的早上8点和中午12点，在“圣奈尔”听到的不是机器运转声，而是朗朗诵读声。该公司将全体员工划分为5个学习小队，即便是生产旺季，也雷打不动地开启“学习模式” ，诵读之余分享各自心得。

“我只要工资不少就行了，搞这些东西做什么？”“我都50多岁了，干嘛还学这些？”最初，员工大多怨声载道， “圣奈尔”生活馆馆长、学习队长赵柳钰记忆犹新，员工来自五湖四海，文化程度和年龄都参差不齐，组织学习不容易。

然而，不管阻力有多大，夏连根都带头学，他坚信“文化总是能感染人的。 ”

不仅如此，他还运用企业管理的手机小程序，推行“日行一善”积分制， “智取”企业暖文化。甚至每月自掏腰包3000元，奖励位居积分榜前列的先进个人和团队。

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翻看这张带着浓浓暖意的积分榜，这里有捡拾乱丢的垃圾、扶老人过马路、帮忙打扫卫生等举手之劳，也有送路边淋雨老奶奶回家、河边钓鱼时救人的凡人善举。超过一万条的记录，汇成了小企业的为善大文化。

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正能量的传导，让员工们欣喜地发现，斤斤计较的矛盾纠纷不见了；生活，不再只是宿舍和车间两点一线；“日行一善”是如此美好。而夏连根欣慰于，员工流失率一降再降，团队凝聚力一升再升，企业年销售额呈现两位数增长。

从偶遇到参与

返乡大学生入企“种”文化

好的企业文化，不仅能感化人，更能吸引人。这句话，用来概括赵旭崧的入职感言，再合适不过。

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“97”后的赵旭崧是浙江师范大学汉语言文学专业的应届毕业生，如今入职“圣奈尔”1月有余。

今年2月18日，第二届桐乡籍大学生就业创业推介会在桐乡技师学院举行。他是到场的众多桐乡籍大学生中的一员。 “盛书记在推介会上说的‘我自爱桐乡’ ，让我印象深刻，也让我萌生了回桐乡就业的念头。 ”赵旭崧直言，带着这份念想，他正好看到了浙江圣奈尔服饰有限公司的招聘公告， “我本身就是濮院人，所以一看到濮院的企业就特别亲切，毫不犹豫投了简历。 ”

第二天，面试他的正是夏连根。 “聊的时候，我发现夏董事长非常重视文化，企业文化也做得很好。我自己曾在省级朗诵竞赛中获过奖，现在也是桐乡市朗诵协会的副秘书长，很喜欢文化方面的内容。 ”因为对企业文化的认同，让夏连根和赵旭崧一拍即合。

在赵旭崧看来，有些企业只重视效益，不太重视文化。但是文化恰恰是一个企业的软实力，会让企业员工更有凝聚力和向心力。所以他觉得遇到“圣奈尔”这样的企业是可遇不可求的。现在，他主要负责“圣奈尔”的企业文化建设和行政管理。怀揣满腔热情，他不仅运营着企业微信公众号，还发起了每月两次的“好书共读”活动。

“企业文化的建设，不能起到立竿见影的作用，但只要坚持做，就会有潜移默化的影响。 ”这是赵旭崧返乡“种”文化的初衷，也是一家服装企业谋求更好发展的初心。

从盆景到风景

桐乡企业深植文化“芯”

在桐乡， “圣奈尔”并非个例。随着工业经济的快速发展，桐乡呈现大企业顶天立地，中小企业铺天盖地的局面。依托吴风越韵犹存，名人先贤荟萃，人文资源丰富的“文化基因” ，大大小小的桐乡企业在转型向前的同时，开始静下心来发掘自身历史和文化基因，寻找员工与企业发展的好声音，不断提升企业的气质和内涵。

一大批企业对文化的倾注，能讲出一个个触动人心的故事。

10余年来，恒基建设集团有限公司共投入3000多万元，搭建企业文化俱乐部这一载体，展示公司建设成果，为企业员工提供教育、培训、活动平台。而今，凭借这颗文化“种子” ， “恒基”已成为业内首家“全国市政行业企业文化建设示范基地” 。

30多年前的铭龙控股集团有限公司还是家名不见经传的小企业，但它始终不忘初心，创立“铭龙大讲堂”、绘制企业文化墙、评选“最美铭龙人”、开展“铭龙朗读”、征集“漫画说铭龙”等，最终发展成集团型民营企业。

纺丝产能规模位列全国行业前三的新凤鸣集团股份有限公司，多年来一直未曾间断过文化建设，在实践中探索出“五双”工作法，激发党员骨干发挥战斗堡垒作用，努力做员工贴心人……

可以见得，一个受市场欢迎企业的核心竞争力，不只是某一种产品或服务，甚至也不只是某种品牌，而是因为企业文化的魅力。眼下，企业要文化到底有什么用？每家桐企都有着自己的实践，并收获着“内化于心、外化于行”的文化“芯” 。