面试财务主管时被问到“3-5年职业生涯规划”怎么回答？
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首先 ， 这个为什么主管会问你这个问题 ， 一般说无非是有两个方面
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一、对于不成熟的企业而言 ， 询问你这个问题 ， 大多数都是带有一定的功利性 ， 什么意思呢？直接点来讲 ， 就是他看你什么时候会有跳槽的想法 ， 他是否应该聘用你 ， 因为这种不成熟的企业 ， 人才流动性会相对来说更大 ， 频率较高 ， 隐形用工的成本也比较高 ， 人力资源浪费 。
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二、对于成熟的企业来说 ， 询问你的职业规划 ， 主要是在考察你??是否具有一定的计划性 ， 没有计划性的人会较难与成熟的企业相吻合 ， 为什么呢？因为成熟的大企业会更加注重工作的计划性 ， 这也会直接的与你的工作效率及团队绩效挂钩 。 除此之外 ， 公司也可以考察岗位与你的规划是否匹配 ， 做出相应的调整 。 假如你没有计划或是从来都没有做过计划 ， 那么你会比较被动 ， 愿意跟着公司的路线走 ， 但你很难成长成为一个能够独当一面的员工 ， 如果公司愿意在这方面对你进行培训 ， 那么这间公司也是好公司 ， 与员工共同进步 。
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总的来说 ， 你在面试前就应该对该企业进行相关的调查 ， 考虑这个公司是不是一个成熟的企业 ， 要考虑这间公司适不适合自己 。 如果这间公司你十分想进去 ， 那么如果你确实有做过相关的职业规划 ， 就如实回答 ， 没有必要作假 ， 当然 ， 适当美化一下 ， 添加一些对公司的向往 ， 也是可以的 。 如果没有做过 ， 也不必慌张 ， 真正的好企业是会选择与人才共同成长的 ， 一起实现共赢的 。
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