为什么现在年轻人的离职率这么高？
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最近看到一个做HR的朋友发了一条朋友圈
大概内容就是抱怨现在年轻人离职率太高了 ， 根本留不住
很多人喜欢把离职原因归结为：
要么就是钱给少了 ， 要么就是受委屈了
其实这还不够准确 ， 有些人你既不给足钱 ， 还整天批评他 ， 他照样不会走 ， 因为他看中的可能是锻炼或者是升职的机会
所以员工离职最根本的原因就是 ， 他在这个公司里得不到自己想要的
按照需求来分 ， 大概能分为这么三种人
来混日子的、来奋斗的、来学习的
我们一个一个说
首先是混日子的
这些人一般家里条件不差 ， 自己也没什么太多想法
所以他们的需求就是 ， 一份清闲的工作、规律的作息时间和节假日
他们的离职原因一般也都是加班太累 ， 或者是受不了领导批评
要留住这种人 ， 给他一个良好工作环境 ， 同时少加班就可以了
工资低一点反倒没事儿 ， 反正他们也不是来挣钱的
其次就是来奋斗的
他们的目的只有一个 ， 就是升职加薪
这些人你让他加班 ， 他不会反感 ， 有时候还会高兴
所以对于这种人 ， 必须要狠一点 ， 但是也要大方一点
只要能给一个非常有竞争力的工资 ， 并且保证晋升的机会 ， 你就可以疯狂压榨他了
现在不是有个说法叫做 ， 3三个人干5个人的活 ， 拿4个人的工资吗
就是这个意思
这些人离职一般也都是因为钱给少了 ， 或者就是公司阶层太固化 ， 看不到上升的希望
第三种就是来学习的
这种人一般是985 ， 211毕业的高素质人员 ， 他们比起眼前的工资 ， 更看重对自己的培养 ，
钱少没关系 ， 加班也无所谓
关键是要能学到一些有价值的东西
这种人你很难去长期留住他 ， 好东西肯定是哪一家都要抢的
想要在短期留住 ， 最好就是多给一点有挑战性的任务 ， 并天让公司里的高手多带一带他们
其实根本不用刻意去培训 ， 只要能每天中午一块吃饭聊天就成 ， 很多经验都随口传授的
这些人离职的原因 ， 大多也是因为整天干底层无脑的活 ， 不仅毛都学不到 ， 同事和领导也都是爱搭不理的 ， 再这么耗下去 ， 只能是浪费人生
所以一个HR在招聘的时候 ， 不仅要知道他会干什么 ， 而且还得搞清楚这个人到底是来干啥的 ， 必须把这个“动机”明确了
你跟一个混日子的富二代说 ， 赶紧加班 ， 加班有加班费 ， 你觉得人家能干吗？
反过来也是 ， 你让一个名校毕业的高材生整天混日子 ， 人家也觉得自己被低估了
最近看到一个管理学的观点：
把员工当成客户
仔细想一想确实是这样 ， 每个人来上班都是有目的的 ， 你要是能把需求给到位了 ， 自然就不走了
不过现在的领导也懒得去搞这些 ， 把你招进来就拉倒了 ， 也不管你是哪种人
非要让那些喜欢混日子的加班 ， 真正想要加班的又不给钱
不给钱就算了 ， 连画大饼都TM不会
至少你说几句：“你的辛苦我都看在眼里 ， 以后升职第一个考虑你”这种让人听了很高兴的空话吧
何况现在的年轻人不像以前那么容易妥协 ， 个性极其张扬 ， 一不满意就跑 ， 人跑了你还不知道为啥跑
所以减少员工离职最简单的办法 ， 就是多跟他聊聊 ， 搞清楚他来公司到底是为了点啥
混日子的你就让他好好混 ， 想学习的就让他多锻炼 ， 愿意吃苦的你就给足加班费 ， 要是给不出 ， 那就给他画大饼、开空头支票
你都不去了解客户来这里想要什么 ， 能不走才有鬼了
不过话说回来 ， 很多公司在资金和加班问题上都非常紧张 ， 既不得不让全员加班 ， 同时又给不出相应的工资 ， 那怎么办呢？
也是有办法的
说一个我见过的比较奇葩的案例
说是有一个部门里 ， 大部分都是刚毕业的年轻人 ， 钱拿的不多 ， 干的活还累 ， 但是离职的却几乎没有
这个部门负责人 ， 除了日常的开会或者是出去办事儿 ， 其他时候都是在给员工端茶送水、拿快递、拿外卖
夏天跑楼下买西瓜 ， 冬天叫了火锅 ， 逢年过节每个人还送点小礼品啥的
一个个服侍的就差喊爹了
那有人问 ， 如果遇到员工犯错误了怎么办？这样亲民的形象怎么能有威慑力呢？
他也是有办法的
每次只要一遇到员工犯事儿 ， 他马上就把责任全推到人事部门头上
意思就是 ， 咱们的执法长老铁面无私 ， 尽管我非常希望你不受到处罚 ， 但是没办法 ， 人事经理不同意
偏偏这个公司的人力资源负责人 ， 正好又是属于那种不怎么爱说话的 ， 天天就是板着个脸 ， 看了就让人害怕
这么一来 ， 这个部门的员工就被养刁了 ， 领导每天亲自给你端茶送水 ， 犯错误了也是只处罚不批评 ， 去哪找这么好的公司啊
所以尽管这个部门各方面条件都不算好 ， 但是员工的忠诚度却异乎寻常的高
其实现在很多年轻人都不是特别功利的
钱给少了 ， 加班累 ， 那都没什么 ， 他更在乎的是自己工作时候的感受
谁能对他好 ， 谁能尊重他 ， 他就愿意留下来
老板给不起钱就算了 ， 说两句好话 ， 多给一点尊重 ， 这有什么难的？
不过你要是看了我前面几期关于“礼”的文章 ， 你就知道这确实很难 ， 领导跟属下打成一片 ， 那就是礼崩乐坏啦 ， 要不得……
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