富士康的管理模式是不是有点威逼强迫感由于各个企业招工难

由于各个企业招工难，招人要求一降再降，所以进厂的人各形各色，给管理者带来了困扰，下面来看看这些管理者用的方法是否过当。

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有些员工难管理，领导者就用绩效来压制员工，再不行就是加班。这种行为是普遍存在的，但是这真的合理吗？

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其实这只会越管越难管理，终有一天员工压抑的内心会爆发出来的，这都不是谁想看到的。

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管理一个工人是让他心服口服，这才是管理的最高境界。要让他心服领导者必须做到公平公正对待每一个工人，一视同仁。

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如果每个工人内心没有疙瘩，没有困惑干起活来也会事半功倍的。

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