世界正在悄悄奖励有教养的孩子
有能力者飞得高 ，
有教养者才飞得远 。
在央视新闻网上看到了这样一张照片 ， 一个小男孩和一位中年医生面对面互行鞠躬礼 ， 画面单纯而美好感动了很多人 。
原来这个男孩叫军军 ， 今年才3岁 ， 因高烧不退被父母送入医院治疗 ， 入院时意识模糊 ， 四肢抽搐 ， 牙关紧闭 。
接诊的正是画面里的杨惠琴医生 ， 她迅速将孩子放在治疗床上 ， 把他的头偏向一侧 ， 并撬开其牙关 ， 将自己的手指伸了进去 ， 以防孩子的牙齿咬伤舌头 。
随后 ， 对孩子进行了退热、镇静等一系列治疗 。
半小时后 ， 杨医生的手指被咬得发麻 ， 但军军的病情好转了 。
两天后 ， 军军到医院复查 ， 父母告诉军军 ， 他的病是由杨医生治好的 ， 示意孩子向杨医生表示感谢 。
没想到 ， 军军用了一个让人意想不到的方式表达感谢 ， 那就是一个深深的鞠躬 ， 杨医生被孩子的可爱和真诚感动 ， 也随即弯下腰来 ， 行鞠躬答谢礼 。
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有人说 ， 在医患关系如此紧张的今天 ， 这个画面犹如一股暖流 ， 将在这个严冬里 ， 给很多人以温暖和宽慰 ， 医生的妙手仁心 ， 患者的感激和尊敬 ， 这样的和谐背后 ， 就是大爱的呈现 。
而我除了感动之外 ， 还从孩子的身上发现了另一种光芒 ， 那就是教养 。
对于一个三岁的孩童来说 ， 他的一言一行都是从父母身上学习到的 ， 如果不是父母曾在他眼前示范过 ， 他绝不会知道除了说“谢谢” ， 还有另一种更好的方式可以表达感恩 ， 那就是鞠躬 。
01
父母的解释和掩护 ， 正在使孩子成为不受欢迎的人 。
为什么军军的行为 ， 能在网上引起这么的反响？大概是因为我们平日里很难看到这样彬彬有礼 ， 懂得感恩的孩子 ， 却随处可见张牙舞爪 ， 嚣张无礼的孩子吧 。
记得有次我与朋友一起去吃饭 ， 餐厅生意很火爆 ， 大家需要在饭店走廊上先排队等候 ， 所有人都在服务员的安排下安静的坐着 ， 唯独有个孩子在走廊里来回跑跳 ， 喧闹：妈妈 ， 为什么我们需要等？
他妈妈不耐烦的回答：是啊 ， 我也不想等啊 ， 那是因为你想吃披萨我们才来的啊？
男孩继续纠缠：我又不知道要等这么久 。 （实际上 ， 从拿号开始 ， 他们才等了五分钟而已）
那位在手机里忙着斗地主的妈妈不堪孩子的打扰 ， 拿手一挥算作回应：如果你想吃你就闭嘴 ， 要么你就去找服务员帮忙解决 。
这个不到十岁的孩子 ， 听完这话立马像离弦之箭冲到了服务员面前：你给我们安排座位 ， 我们等不及了！
没有称呼 ， 没有请求 ， 直接给服务员下达命令 。 而坐在我身边的母亲却用沉默默许了这一切 。
服务员说：对不起 ， 我们都是按照顺序安排的 ， 请你再耐心等候 ， 大概十分钟就到你们了 。
男孩不从 ， 好像如果听了服务员的话 ， 刚才那一番气势汹汹就白上演了 。 于是他变本加厉的说：我就是要现在进去 ， 你让我们进去！
服务员摇头表示不能 。 被激怒的男孩朝服务员瞪着眼珠子算作发泄 ， 这时他妈妈终于开口了：你看看你以后不好好读书 ， 就会和她一样 ， 只能做个没有水平的服务员 。
那一刹那 ， 服务员的脸红了 ， 旁边等待的食客也向这位母亲投来了鄙夷甚至愤怒的眼神 ， 而我 ， 则为孩子生活在这样一个素养和道德水平低下的母亲身边 ， 感到惋惜 。
日本思想家池田大作说：“教养 ， 就是圆满的人格 。 ”
那么 ， 就这名男孩这样挑衅 ， 目中无人的做法 ， 基本可以推测他即使再用功读书 ， 他的人格也不会是圆满的 。
当今我们生活在一个信息化的开放社会 ， 随着外来文化的涌入 ， 新时代的父母更加愿意尊重孩子的个性 ， 意在解放他们的思想 ， 让他们获得自由 。
这本无可厚非 ， 但是也有很多家长走入了误区 ， 拿孩子的顽劣当聪明 ， 将他们的出格行为单纯解释为活跃和外向 ， 却不知 ， 这一切其实已经背离了教养的轨道 。
而父母的解释和掩护 ， 正在悄悄使孩子成为在人群里不受欢迎的人 。
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02
公司的生存潜规则：有教养者请留下 。
过去听过一句话：有能力者飞得高 ， 有教养者才飞得远 。
这句话在当今这个唯成绩和业绩论英雄的时代里 ， 似乎轻如鸿毛 ， 格格不入 。
其实不然 ， 无论时代如何变迁和发展 ， 社会主流价值观是不变的 ， 有教养的人 ， 无论身处哪里 ， 他总能获得与他的人格相匹配的机会 。
青年报在前不久刊载了一则消息 ， 就在今年 ， 重庆某公司同一时间共招聘了21名大学生 ， 而就在后来不到四个月的时间里 ， 该公司又陆续将其中20名本科生开除 ， 唯一一名大专生却被留了下来 。
这是个令人匪夷所思的结果 ， 引起了当地很多媒体的注意 。
后来经了解得知 ， 被开除的大学生并非能力和水平的问题 ， 而留下来的那位大专生也绝非有什么可靠的后台庇护 ， 而是这个公司有个老员工深知的公开秘密 ， 那就是将教养作为考核新员工的首要指标 。
被开除的员工中 ， 有的目中无人 ， 有的迟到早退 ， 有的自私自利无集体精神 ， 有的仅仅是在餐厅里大声喧哗乱扔垃圾等等 。
而留下来的那一位 ， 则正好没有这些不良习惯 ， 个性谦和 ， 自尊自律 ， 懂得保持个人形象又维护集体利益 ， 该公司给他的评价是个有教养 ， 可发展的人 。
这样的小概率事件貌似是一种偶然的幸运 ， 而实则 ， 又是社会规则下的一种必然 。
正如陈道明说：
教养和文化是两回事,有的人很有文化,但是很没教养 。 有的人没有太高学识,但仍然很有教养,很有分寸 。
而后者一定可以因其教养的优势获得更多的认可和尊重 。
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03
世界正在悄悄奖励有教养的人 。
通过重庆辞退事件 ， 让我联想到一个朋友L ， 他和那个被留下来的员工一样 ， 也是因为自身良好的教养获得了社会给他的独特回报 ， 一次珍贵的工作机会 。
L自称从小就是个乏善可陈的人 ， 没有特长和优势 ， 墙壁上寥寥几张奖状 ， 却与名次和三好学生无关 ， 而是劳动积极分子 ， 以及乐于助人标兵之类 。
他说从小到大 ， 他母亲就教会他三件事 ， 谦让 ， 随和 ， 助人 。
并且不断在生活中给他做示范 ， 当有人骂他笨的时候 ， 妈妈告诉他那是因为人家不了解他 ， 不必动怒 。
班级里有个穷孩子想踢球又买不起合适的球鞋时 ， 他妈妈鼓励他拿出压岁钱帮那位同学买了双球鞋 。
出门游玩时 ， 妈妈绝不允许他插队和乱扔垃圾 ， 坐公交车的时候 ， 妈妈总带着他将座位让给老人和比他更小的孩子……
就在母亲的影响之下 ， L虽成绩并不优异 ， 但人缘却一直很好 。
大学毕业那年 ， 原以为既没有专业优势 ， 又没有拿过奖学金 ， 一定找不到好工作 ， 然而 ， 就在他拿着毕业证书去复印的那一天 ， 就获得了一个从天而降的好机会 。
那天他去复印 ， 而复印店在一个特别小的弄堂里 ， 由于当天复印的人特别多 ， 几乎堵塞了整个通道 。
而就在队伍拥挤不堪的时候 ， 有个中年人自称要穿过弄堂去对面办事 ， 但队伍里的人都无视他的请求不给他让路 ， 唯独L自发的将身体贴在墙壁上 ， 让出空间给他通过 。
半小时后 ， L终于复印完了 ， 却迎面撞见刚才那个中年男人 ， 他开门见山的说：小伙子 ， 你的资料我要了 ， 你明天就可以来我公司报道 。
原来这个人是一家贸易公司的老总 ， 他们公司本来不需要招聘新员工 ， 但通过一面之缘 ， 他看重了L良好的教养 ， 认定他是个可造之材 ， 所以临时决定将他招进门下 。
如今L已经在该公司工作十余年 ， 而且成为了公司的中坚力量 。
时至今日他懂得了母亲过去培养他的良苦用心 ， 那就是先培养品德和教养 ， 再去精进和夯实能力 ， 这样就能成为一名真正被社会需要的人 。
日本的企业家稻盛和夫曾说 ， 一个有教养的人 ， 他既肯在岗位上钻研 ， 又愿意将集体利益放在首位 ， 这样的人天然就具备成功的因素 。
当今社会 ， 我们都希望孩子更优秀 ， 更出色 ， 但是往往忽略了 ， 教育的根本 ， 是要先育人 。
正如俞敏洪所说：
成长远比成功更重要 ， 培养孩子如同种树 ， 只有先在根上先滋养他 ， 然后以品德之养分来灌溉 ， 孩子就能长得枝叶繁茂 ， 离阳光更近一些 。
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