董事长分享：公司福利待遇都不错，优秀员为何工频频离职？在如今这个职场中有许许多多

在如今这个职场中有许许多多的公司没有留住优秀员工，反而他们对公司递交了辞职报告。很多老板都不禁扪心自问，到底是什么导致了员工的离职呢？一个优秀的企业，一定是一个人才聚集的地方。人才好比大厦的基石，只有基础打好的一座大厦才能稳稳地屹立在世界的顶端。许多老板都用高额的薪资去诱惑他们，可是效果并不明显。很多人已经下定决心离开公司。因此小编通过调查分析到原因！

【1】总监又如何，想走留也留不住

小编的好友小刘是某IT企业的人力资源总监。他有着深厚的IT行业运作背景，年仅30的他非常自信，而且非常有内涵。由于多年人力资源工作的经验，工作起来得心应手受到公司其他成员的尊敬。随着公司的发展迅速，规模也扩大了不少，但是却一直没有绩效管理系统。导致月底时员工会不满足自己获得的奖金。因此员工在私底下抱怨连天总觉得不公平。于是总经理通过协商做了一份绩效考核制度，并在公司进行大力推广。可是我朋友却发现同事并没有像以前一样尊重自己。他通过了解到大家知道为什么大家对自己的冷淡，因为大家认为自己的能力强导致他们在公司以后没有上升空间。我的朋友却不以为然，随后一个多月他发现不光是共事多年的好友还有老板他们都开始排挤打压自己。最后我的朋友因为受不了压力，选择了辞职。小编得出结论，有才能的人他们离开企业有70%的原因是因为团队内的不和谐，让他们厌倦了和同事进行工作。所以有的员工跳槽也是被逼无奈的，职场不仅仅是取得经济利益的场所，更重要的是能让一些有潜在价值的人实现自我价值的场所。

【2】

李芳是一位年轻的MBA ，她的性格是温文尔雅的女孩子，但是在工作起来却雷厉风行，当小编和他在一起聊天时，谈起到她上一份工作的时候，他显得很坦诚。他对我说他以前是一家企业的总经理秘书，由于对管理理论知识较有研究，所以她经常会参加一些企业的高层会议。但对于一个刚走出学校的毕业生来说，这已经是一份不错的工作了。时间过得很快，两年时间他最终还是选择了离开。他给我的答案是他厌倦了，他害怕面对重复的工作，害怕面对至少那永无休止的压力。他开始怀疑自己的能力，直到现在他还在进行心理方面的治疗。李芳的事情告诉我们，现在的社会是一个到处都充满竞争的社会，并且竞争的状况还是十分惨烈的。我们不可能逃避所有的竞争，只要我们还活着，肯定能够受到别人的羡慕嫉妒，肯定还会受到别人对自己的伤害。由于女性的承受能力更低，因此他们更容易出现各类心理健康的问题。如果老板们一味的追求利益，反而忽略了员工的健康问题，不为员工考虑他的工作环境和工作状态，那么这个企业肯定就是制造心理疾病员工的罪魁祸首。

小编认为虽然现在社会进步迅速。我们在求职过程中受到的压力自然也不会太低，但是公司领导人没有注重员工的身体健康一味的创造利益，到头来只会导致公司每年人才流失率过高。于是公司永远都在招聘新人而老员工在不断的流失。因此公司也不可能继续往更高的阶梯发展，它只会停滞不前，很有可能还会因为。许多员工对公司业务的不熟悉，导致公司业务完成不了，情况恶劣的还会导致公司倒闭。

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