事业单位改制，临时聘用人员何去何从？( 二 )

2026-11-03

1、解聘。随着单位部分职能的划转，特别是自收自支事业单位的转企，职责岗位的减少，能够满足现有的正式工就不错了，恐怕没有富余的岗位用来安置临时聘用人员，这部分只能解聘，给予一定的补偿，交还人力市场优胜劣汰。 2、留职。大部分事业单位特别是全额拨款的公益一类事业并不受本轮机构的影响。这部分单位机构不变，岗位稳定，人员的变动相对较小，包括临聘人员，以前干啥以后还干啥，不会有什么变化。

3、转岗。受总量控制影响，部分事业单位虽然不能解决编制，但为了完成固定的工作会聘用一些相对固定的人员上岗，与之签订无固定期限合同，在工资待遇上与在编人员相差不大，如报社的采访人员，很多就没有编制，他们签订合同后，如果不是自己主动辞职，很少被开除的，在待遇上几乎和在编人员无异。他们就是我们常说的正式工，部分临聘人员表现足够优秀，也有可能转岗正式工，获得更为稳定的保障。

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