因酒驾被公司扣除年终奖：务工者有权向违法的连带处罚说不
前不久 ， 网友传来一个关于公司员工酒驾被处罚而被公司连带处理 ， 要把该员工年终奖金和年休假权利均取消的案例 ， 希望给予法律帮助 。 笔者据多年的司法工作实践明确告诉网友：该公司在劳动合同中签订的关于员工“酒后驾车或者其他原因被行政处罚的 ， 公司有权取消年终奖权利和年休假权利”的条款无效 ， 公司应该支付该员工年终奖及没有休年休假的工资 。
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2018年国庆节公司放假期间 ， 该员工因和同学聚会后在晚间开车被交通警察查获 ， 被处以暂扣驾驶证6个月并处1000元罚款的行政处罚 。 公司得知该情况后 ， 本来已经同意该员工在10月底开始休假 ， 后因此取消其休假 。 在2018年底劳动合同到期终止时 ， 公司明确告知该员工因其违反了劳动合同中的约定 ， 没有分配年终奖的权利 。
公司依据的是该员工与公司签订的为期三年的劳动合同中的一个条款：乙方（指员工）因酒后驾车或者其他原因被行政处罚的 ， 甲方（指公司）有权取消乙方的年终奖权利和年休假的权利（已经休完年休假的 ， 可以折抵工资后扣除） 。
但该员工认为 ， 自己在休假期间被处罚 ， 其违法驾驶行为已经受到处罚 ， 公司不应当给予取消年休假、不发年终奖的不公平的待遇 ， 要求公司支付年终奖及没有休年休假的工资 。
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本案例中 ， 该员工认为公司的连带处罚不公平的理解是正确的 ， 要求是合理的 ， 法律是支持的 。 因为按照劳动合同法规定 ， 该合同中的连带处罚条款是无效的 。 广大务工人员针对此种情形的维权 ， 应把握好以下几个方面：
我国劳动合同法明确规定了订立劳动合同的“合法原则” ， 这一“合法原则”的重要方面就是要求劳动合同中约定的内容应当是有关劳动权利和劳动义务的内容 ， 如果超越了有关劳动权利和劳动义务的内容 ， 即不具备劳动合同的合法性 。
例如 ， 有的劳动合同中要求劳动者在一定时期不得结婚、不得生育等 。 本案中 ， 该员工虽然实施了酒后驾车的违法行为 ， 也应当受到行政处罚 ， 但这和他所在用人单位的劳动权利义务不具有关联性 ， 因此 ， 该条款就不符合“合法原则” ， 因为违法而属于无效合同 。
我国劳动合同法明确规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 ， 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 。 ”因此 ， 年休假是法律规定劳动者的一项休息权利 ， 保障劳动者的休假权利是用人单位的法定义务 ， 为用人单位提供了正常劳动的劳动者也有获得年终奖的权利 。
本案中 ， 公司在劳动合同中约定的取消乙方年终奖权利和年休假权利的内容 ， 是以与劳动无关的事项排除劳动者的该项权利 ， 按照劳动合同法规定 ， 公司“免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的内容明显违法 ， 这样的规定是无效的 。
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务工的网友一旦与用工单位产生劳资纠纷 ， 要注意收集好自己的工作量、工作记录和工作情况等证据、录像或合同资料 ， 最好能和用人单位调解解决 ， 如果调解不成 ， 切记要用法律途径解决 ， 决不能使用暴力行为 。
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