五一加班工资怎么算？上海市人社局：可享三倍或双倍工资
“五一”从单休变成了小长假 ， 加班工资应该怎么算？
3月22日上午 ， 国务院办公厅发出通知 ， 调整了2019年劳动节假期安排：2019年5月1日至4日放假调休 ， 共4天 。 4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班 。
澎湃新闻(www.thepaper.cn)采访人员从上海市人力资源和社会保障局获悉 ， 根据相关规定 ， 5月1日加班 ， 企业需另支付三倍日工资；5月2日、3日、4日加班 ， 实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资 。
根据计算公式 ， 三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；每小时加班工资=日加班工资÷8 。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于上海规定的最低工资标准 。
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上海人力资源和社会保障微信公众号 图
相关说明：
1.21.75天为平均每月计薪天数 。
2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资 ， 不包括年终奖 ， 上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴 ， 中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资 。 具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的 ， 按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的 ， 按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定 。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定 ， 集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的 ， 按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定 。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的 ， 按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定 。
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