驱动人才“流”向基层，湖南有“办法”( 二 ) 當前

　　据相关负责人介绍，《办法》主要立足湖南实际，着力推动打造团队式、成建制的科技人才对口帮扶模式。这也是湖南省为落实省芙蓉人才行动计划、推进六项人才工程、推动乡村人才振兴的重要举措。记者看到，《办法》在贫困地区人才选派、组织管理和考核激励等方面，都有着颇受人才欢迎、让人才吃“定心丸”的“新激励” 。

　　在用人上，《办法》颇有“宽度” 。着力於适应基层发展新情况、新形势、新变化，拓宽了选人和用人的视野。为进一步发挥农业高端人才的“领头雁”作用，《办法》提出，专家服务团团长和成员除一般情况下从省内选派外，还开启了一扇“後门”——对有特殊专业需求的地方，可酌情从国家部委，或省外具优势特色的地方高等院校、科研院所等引进。

　　刘铁兵介绍，湖南高度重视“乡村能人队伍”建设。《办法》则充分体现了其在招揽人才时， “不问英雄出处”的特点。这支能人队伍，不仅包括科技副县市区长、科技特派员、“三区”科技人才，还包括了基层需要的扶贫产业带头人和新型职业农民，以及地方紧缺的生产经营、技能服务、电商发展、企业营销等人才。此外，《办法》还“一网打尽”了各类能支援乡村振兴的规划建筑、医疗教育、本土技能等方面的人才。