春季=跳槽季？超九成白领有跳槽意愿，超七成已在行动 “企业裁员缩招”消息不绝于

　　“企业裁员缩招”消息不绝于耳， 860万应届大学生数量创新高，这个跳槽季的到来，白领们准备好了吗？针对职场人跳槽意愿及事业信心，在回收的36448份有效问卷基础上，智联招聘发布《2019春季跳槽报告》。

　　报告显示， 2019年春季有74.03%的白领有跳槽行动，较去年的69.60%有所上升。其中， 7.08%的白领已经收到offer ， 66.95%的白领正在求职中。还有19.66%的白领虽然心动了但还没付诸行动，准备坚守岗位的白领仅占6.31% 。

　　文化传媒、互联网、金融行业白领跳槽最活跃

　　从行业来看，文化/传媒/娱乐/体育、IT/通信/电子/互联网、金融业的白领，在调研中选择“已更新简历，找工作中”的比例最高，分别为73.73%、70.83%、70.73% 。文化传媒、互联网在历年的跳槽大军中都占主流，这两个行业工作压力大，企业间的竞争也比较激烈，跳槽的机会也比较多，造成了较高的流动性。金融业与去年相比流动性提升较明显，这一行业从2018年就开始出现缩招现象，从业人员或面临重新择业的状况。

　　跳槽旺季，资深职场人更有胜算

　　跳槽大军中， “已经拿到offer ，正在办理离职/入职”的60后比例最高，为11.57% ，其次是70后，为7.93% ，而90后、95后斩获offer的比例略低。不难看出，跳槽时，职场资深人士们效率较高，与初入职场的年轻人比较，更加丰富的工作经验，更缜密的职业发展规划，是资深职场人跳槽更有胜算的重要原因。

　　白领普遍跳槽频次为1-3年，民企频率更高

　　白领主流的跳槽频次为1-3年，占比39.07% ，在快节奏的移动互联网时代，换工作更容易了，求职者的追求也不断提高，跳槽成为白领们改善职业生涯的主要手段。

　　从企业属性来看，私营/民营企业的白领跳槽频率在1年内的占比最高，达到了20.72% ，这类企业本身抗风险能力差，在人才市场中竞争也处于弱势，同时企业的各项规范、制度也不够完善，员工稳定性相对差一些。

　　薪酬依旧是跳槽最主要原因，越年轻求职越理想化

　　调研数据显示，白领们决定跳槽的根本原因还是“钱” ，有64.22%的白领表示因薪酬不理想而跳槽，相比去年55.80%的比例有较大增幅。此外，企业发展前景不明、晋升受限和福利待遇也是促使白领跳槽的主要原因。

　　传统一线、新一线白领认为找工作难度大

　　从地域来看，在求职信心垫底的城市中，前五名都是传统一线、新一线城市，其中重庆白领求职信心指数最低，仅为2.55 ，天津白领次之，为2.56 ，沈阳的为2.59 。北京、上海白领求职信心也普遍不高，新一线城市的吸引力与传统一线比肩，不管是产业发展速度还是城市生活环境，都持续释放吸引力，因此人才的扎堆导致竞争加剧，这也间接加大了就业难度。

　　春季白领事业信心指数3.64 ，较去年有所下降

　　数据显示， 2019年白领的事业信心指数为3.64 ，较去年的3.71有所下降。受到经济发展不确定因素的影响，以及近期舆论对信心的冲击， 2019年白领们对自身的事业发展信心也略有不足。

　　从年龄来看， 60后的事业信心指数高达3.92 ， 70、80和90后则分别为3.90、3.71和3.61 。而95后的信心指数仅为3.49 。生活中被舆论过度解读的“中年危机”现象或许并没有大家想象的那么严重，社会阅历和资源的沉淀能让资深的职场人更准确的把握自己的需求和目标，也更胸有成竹。总体来看，白领们随着工作年限的增加，职场积累也会越深厚，因此对事业的信心度也会逐渐增高。

　　（经济日报-中国经济网采访人员：顾阳）