设立“孝顺金” 还是自愿好孝是中国数千年沿袭的传统美

----设立“孝顺金” 还是自愿好//----[ http://www.caoding.cn]

孝是中国数千年沿袭的传统美德。近年来，全国各地纷纷出现公司设立“孝顺奖”“孝敬红包”“孝慈基金”等制度。近日，贵州某公司实行“孝顺金”制度引发网友热议。 (中国新闻网3月16日) 。

毋庸置疑，这些企业推行孝悌文化，出发点是好的。但做法有待完善，不宜捆绑式推行。该公司“孝顺金”制度明确：从员工被录用开始，经员工同意，每个月从员工工资中扣50元(人民币，下同) ，公司对应补贴50元，每月共存有100元，作为孝顺金。每年重阳节和春节时， “孝顺金”将邮寄给员工父母或其至亲。该制度自2019年1月1日开始执行。虽然钱不多，但确实能收到一定的好成效。只不过如果是员工自愿，效果会更好。

也许有人会说， 50元不多，并且企业还有对应补贴，积攒起来等到节日邮寄给员工父母，无疑能给他们一个很大的惊喜，从而增加双方的亲情感情。这话虽有道理，当必须弄清的是，扣取员工工资，员工自愿才好，否则就涉嫌违反《劳动法》，把好事办馊了。毕竟各家情况不一，而且孝顺也自愿才是真的好，不宜企业强推。

当然，我并不是说企业不能推行孝悌文化，而是应该选择更加适宜的做法。我们看到，近年来，有的企业开展集中给父母洗脚、跪拜父母等仪式。固然初衷是好的，但总给人有形式主义之嫌。倒不如认真落实年假和带薪休假制度，让员工有时间陪伴父母，要知道，最长情的孝顺是陪伴，也是最受父母点赞和欢迎。现如今，伴随着社会的发展和进步，人们的生活水平也像芝麻开花节节高，绝大多数家庭和父母不愁吃和穿，因而钱对他们来说并非最重要。他们最期盼的是，阖家团圆的天伦之乐。正如歌曲《常回家看看》唱到，父母不图儿女为家做多大的贡献，一辈子不容易就图个团团圆圆说的就是这个道理。

再者孝顺可以有许多种形式，常回家看看必不可少，如今，通讯技术那么发达，经常给父母打个电话、微信或视频聊天、把父母接到身边过节，抽出时间陪伴父母外出旅游、定期给父母体检，或者动员父母参加一些有益身心健康诸如老年大学、各类老年兴趣班等等。让他们远离孤独，老有所乐，融入社自然会心情舒畅，安享晚年。当然，这需要企业根据实际组织引导，更需要员工自觉做到。要知道外因只有通过内因方能起到应有的作用。虽然企业是出于好心，但如果大多数员工不理解，不支持，注定会效果打折，甚至是事与愿违。

还说设立孝顺金制度，如果通过职代会或者是职工大会表决通过，完全可以设立，相信也能得到职工和父母的肯定和支持。即使如此，如遇特殊情况，例如职工家中遇到天灾人祸，或者是其父母得了大病重病，在此基础上，企业还可以通过设立救助基金、号召和组织广大员工献爱心，捐款捐物帮助困难职工家庭渡过难关等等，都是行之有效的好形式。

实践证明，只有想不到，没有做不到。只要企业努力做到心系员工，员工也必然会心怀感恩回报企业。从而形成心往一处想，劲往一处使，既为企业发展壮大提供强大的动力，还能促进家庭和睦，社会安定，人们安居乐业。一举多得，何乐而不为呢？