这些方面，还可以对“她”更友好( 二 ) 女司機開什麼

　　职场

　　隐性歧视仍然存在

　　25岁硕士毕业的小叶在求职中遭遇了人生的第一次滑铁卢。就读於北京某知名985院校经济专业且在校成绩优秀的她，原本认为在金融行业找到一份称心的工作不是难事，然而现实却有些“骨感” 。

　　“很多金融企业、证券企业对女生开放的大多是销售类岗位，而且对颜值有要求。有些岗位，比如协助公司上市之类的，都只招男生。 ”小叶无奈地说，她投递了几十家企业，辗转几个城市面试也没有找到心仪的工作。小叶告诉记者，在她的同学中，男生们拿到录用通知的情况普遍比女生们要好，福利待遇也比女生们优厚。 “这种性别歧视是隐性的，因为政策规定，很多企业不会把只招男生写进招聘要求里，但是录用的结果就全是男生。还有些企业招聘时总是会问女性求职者：有没有男朋友、有没有结婚计划。如果是已婚的男性求职者，企业会认为他成熟、稳定性强。而已婚的女性求职者，企业会认为她精力不够、抗压能力差。 ”