职场上，比工资更重要的，是遇到一个好老板有一句谚语“跟着好人学好人

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有一句谚语“跟着好人学好人，跟着老虎学咬人” ，在职场上，老板的一言一行会对员工产生潜移默化的作用，会成为员工最直接的参照榜样。很大一种程度上说，老板的样子将决定你未来样子。所以工作，一定要懂得考察你的老板，看他值不值得你跟。 1、好老板，会帮员工发挥潜能

没有不好用的人，只有没用对的人。好老板懂得发现员工的潜质，并帮助员工发挥潜能，实现员工和公司的双重价值。

如果把员工比作一个瓶子，往里放石头。不会用人的老板只会使劲往里面放石头，瓶子塞满了还使劲往里装，最后只会得到瓶子破碎的结果。而会用人的老板会在石头满了之后放细沙，等到细沙满了再往里面倒水。他知道员工什么时候需要什么，能够帮助员工成长。 2、尊重人的老板，品德过关

现实中很多老板对于员工总是放大自己的权力，无论做什么事情都对员工颐指气使，丝毫不顾及员工的尊严。

要知道“尊重别人是手段，维护自尊才是目的” 。老板有批评员工的权力，但是并不代表老板可以肆意的发泄自己的情绪，上升到人格侮辱。而好老板行事说话都能够把握好尺度，就事论事，懂得维护员工的尊严，不掺杂个人情绪。

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3、肯定付出，用工资说话

职场上很多擅长“画大饼”的老板，你跟他谈工资，他跟你谈理想谈情怀就是不谈钱，不要万不得已不愿意涨工资。

而好老板会在员工到达一定资历，或者作出成绩的时候主动给员工涨工资，明白对员工最直接的激励，就是用工资来肯定他。华为和格力这样的大企业，在涨工资的前提下谈情怀，才会让员工感觉真实而更有工作动力。 4、身为老板，必有过人之处

职场上很多人吐槽说，觉得自己的老板都不如自己。看人要懂得看全面，老板并非完人，他也有短处和缺陷。但是一定要知道，既然他能够当你的老板，必定有过人之处。

或许你的老板专业知识、专业技能没有你强，但是能坐到那个位子上，他会有超强的管理能力，也会比你更有大格局和胆魄，为人处世的社交能力也比你强。跟一个老板就要懂得发现老板的长处，与之学习。

所以判断你的老板是不是好老板，第一，看他会不会培养人，这决定了你以后的成长空间。第二，看他德行过不过关，这决定了你以后工作的心情。第三，看他是否会克扣员工，这决定了你的付出是否能换来同等的回报。第四看他有没有值得你学习的地方，这决定了你努力的高度。

大家觉得在职场上工资重要，还是跟对一个好老板重要呢？

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