利用手机进行面试日本求职季兴起“手机就职”

2026-08-03

由于日本很多企业的总部位于大城市，所以对于地方毕业生来说在求职中面临着诸多不便。为了改善这一状况，新的求职方式——“手机就职”正在日本普及。 “手机就职”是指在求职过程中利用手机拍摄自我介绍的视频，面对面的进行视频面试。那么“手机就职”具体是什么样的系统呢？

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使用手机的“视频面试系统”

3月1日，在大阪南港举办了以明年春天毕业的学生为对象的大型企业招聘说明会。说明会上大约设置了1000家企业的展位，约吸引了1万名学生。

真正的求职活动就此拉开序幕。但是与以往不同的是，企业对学生的筛选方法发生了变化。在东京大手町办公的一家风险投资公司“ZENKIGEN” ，公司代表野泽比日树先生开发了改变传统企业招聘形式的系统。这就是利用智能手机进行“视频面试的系统” 。这到底是怎样的系统呢？辻宪太郎解说委员亲自体验了一番。

首先，学生们利用手机在企业的招聘网站上先申请报名，报名成功后手机会接收到企业的邮件。检索邮件里的网址，根据自身情况选择工作地点等，再回答完企业的问题后屏幕上会弹出“请固定好摄像头，不要摇晃”的对话框，这一步就是让学生进行基本的自拍。

45岁的辻宪太郎也体验了一次重返学生时代，录制了一段自我介绍的视频。

辻宪太郎说：“初次见面，我叫辻宪太郎。会说汉语，想充分发挥汉语的优势，将来在亚洲地区发展。拜托贵公司了。 ”

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然后按照手机的提示发送视频就完成了上传。

辻宪太郎说：“这样就结束了！？虽然刚才体验的是简易版软件，但是对负责招聘的人来说真的轻松了很多。 ”

野泽比日树说：“有的企业使用这个申请报名系统，有的企业利用申请报名系统代替之后的面试，还有的企业根据这个系统决定求职者是否合格。 ”

传统的企业招聘方法“对双方都是不明智的”

通过手机利用申请报名系统进行自我介绍，这就是“手机就职” 。野泽比日树之所以开发这个系统，是因为他认为传统企业的招聘方式存在许多弊端。

“面试过程中要面对3000名左右的学生。还有拉着行李箱乘飞机赶来面试的学生。对于一些没能获得职位的学生来说浪费了时间和交通费。对于双方来说显然都是不明智的。 ”（ZENKIGEN 野泽比日树CEO）

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很多企业位于大城市，求职过程对于地方的学生来说很不利。为了打破地域差异的壁垒，野泽比日树想到了利用IT技术解决问题。

野泽比日树说：“一直以来都是先用摄像机拍摄好视频后再传到电脑上，这样的操作难度很高。现在用手机也可以录视频，简单了很多。 ”

“用手机面试”对于企业来说不仅缩短了时间还减轻了负担

用手机求职受益的不仅仅是学生。

野泽比日树说：“企业人事部看的是电脑的管理页面。右侧会有问题的回答。 ”

然后辻宪太郎自己拍摄的视频就传到了人事部。

野泽比日树说：“这个系统能看到评价的文本，还能看到视频，下一位面试官看了之后可以了解学生的人品。 ”

辻宪太郎说：“真是百闻不如一见啊！即便是30秒的视频也可以轻而易举地了解应聘者。 ”

此外，该系统还有一个功能，就是可以视频面试。

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【手机面试】

（面试官）“请叙述一下你在学生时代最努力做过的事。 ”

（辻宪太郎）“我大学四年加入了学校体育会的足球部。我真的非常热衷足球，整个青春都已经献给了足球，从骨子里拥有着强烈的自信心。 ”

有了这项功能，在地方居住的学生就可以在当地通过手机接受面试，企业也可以节省时间，减低负担。现在大约有100家公司使用了该系统。

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“不在东京也能面试，对于地方的求职者来说太难得了。 ”

其中一家使用手机面试系统的公司是主营时尚企划与销售的“BAYCREWS” 。 BAYCREWS从去年开始使用面试系统。

“我们一直致力于研究让更多的人了解我们企业，为那些对时尚感兴趣的学生提供更多的就业机会。运用面试系统很大程度上拉近了企业与学生的距离。 ”（BAYCREWS 人才统括早野彰二先生）

被这家公司录用的郷家梨奈（20岁），出身于宫城县仙台市，在当地上学毕业。郷家梨奈上传的自我介绍的视频是怎样的呢？

【郷家梨奈自我介绍的视频】

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“我通过阅读杂志掌握了许多时尚知识，经常给朋友和妈妈提出时尚方面的建议。对时尚的兴趣逐渐加深，想要从事时尚行业的想法也越来越强烈。 ”

（辻宪太郎）“感觉有些紧张啊。因为是时装界，需要展示一下服装。 ”

（郷家梨奈）“像这些品牌就会给人一种轻便的感觉。 ”

（辻宪太郎）“挑战用视频应聘好吗？”

（郷家梨奈）“很好啊，感觉能积累新的经验。不用去东京也可以接受面试，对于地方的求职者来说真的很难得。我觉得非常棒。 ”

“视频面试”的评分点有哪些？

正是从招聘企业和服务业的观点来考虑，才有了评分标准。

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（早野彰二）“我们主要关注应聘者的声调语调，眼神，还有对客户的意识。 ”

（辻宪太郎）“这个过程也展现了面试者对待客户的态度。 ”

（早野彰二）“用这样的方式进行面试，也可以发现新的自我。 ”

软件的开发者野泽比日树认为，这个系统的开发与普及将会拉近毕业生与企业的距离。

“地方的大学，在就业课堂上可以向学生们宣传这个系统。我觉得对那些想要放弃求职的学生们来说，至少是个值得一试的新方式。 ”（ZENKIGEN 野泽比日树CEO）

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