女性薪酬不及男性8成！网友炸锅！就业歧视可单独立法？( 六 )
首先 ， 缺乏所必需的现行法律制度 。 由于我国尚未颁布专门的《反就业歧视法》 ， 也没有明确“歧视”的概念 ， 一些禁止女性就业歧视的法律分散在《宪法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》中 ， 导致缺乏系统有效的法律制度来防止妇女就业方面的歧视 。
其次 ， 现行立法中的大多数表达都含糊不清 ， 操作性不强 。 如果一些企业在就业市场中存在隐性性别歧视 ， 就难以取证 。
他建议 ， 除了加大力度实施生育保险制度外 ， 还要加快推进《反就业歧视法》 ， 填补法律空缺 ， 将就业市场上的一切行为规范化 。 从法律的角度界定“歧视”的内涵 ， 通过法律明文界定 ， 使歧视行为无从藏匿 。
《反就业歧视法》
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来源：中国青年报微信
整理：张小松
编辑：张一
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