小心！亚马逊的HR......“有毒”！
每一个硅谷的工程师都曾和硅谷的各大科技公司HR过招过——从求着他们看一眼简历 ， 到几年后 ， 被HR们求着看一眼站内信 。 可以说 ， 和HR的过招 ， 铸就了硅谷程序员的职场成长 。
不过 ， 在这打过交道的万千HR中 ， 有一家科技公司的HR“有毒” 。
人在家中坐 ， “咒”从天上降
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目前在Google任职高级工程师的张天（化名）在本周偶然打开email的时候发现了这样一则来自亚马逊HR的消息：
你好 ， 我上周发了你一封关于亚马逊视频团队工作机会的邮件 。 不过 ， 到现在为止 ， 我还没有收到你的回复 。 我想你可能是下面四种情况之一：
1 你可能已经收到了其他公司的Offer 。 如果是这种情况 ， 告诉我 ， 我也不用继续盯你的梢了 。
2 你觉得现在的工作角色完美到不能更完美了 。
3 你对我提供的工作机会有兴趣 ， 但是没有时间联系我 。
4 你摔倒了并且没法够到你的键盘来回复我 。 如果是这种情况请告诉我 ， 我帮你去打电话报警 。
我已经开始担心你了 。 请让我知道你是那种情况 。
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这“突如其来”的关心让张天浑身不自在 。
“实际上 ， 我从来没有和这位HR沟通过 ， 也从来没有申请过任何亚马逊的工作 。 亚马逊的这位HR只是在一周前发邮件表示他们对我现在在eBay的工作经验感兴趣（但几年前就已经离职加入Google了） ， 想要给我一个面试亚马逊的机会 。 ”
据张天介绍 ， 这样的来自各大科技公司的“橄榄枝”他和同事们每天能收到好几封 ， 根本不会去回复 。 而那些广撒网的HR们也绝不可能“穷追猛打” 。
这还是头一次收到这样粗鲁的回复 ， 甚至让人有一种被诅咒的感觉 。 张天有些气愤地把这则信息贴在了自己的领英页面 ， 并询问大家是不是亚马逊的招聘官都这样差劲？
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结果这一问不要紧 ， 这条消息“炸”出了一些新的来自其他工程师的抱怨 ， 甚至有位工程师表示也有过类似和亚马逊HR不大愉快的“过招” ， 而其中最重要的一点就是亚马逊的HR可能不太会“说话” 。
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无独有偶 ， 我的另外一位刚刚被Pinterest录取的朋友同样在找工作时和亚马逊招聘官过招 ， 结果被气到内伤 。
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已经在某一线电商公司工作了5年的曾阳决定寻找工作机会 。 经过一个月的面试和申请 ， 他最终拿到了包括亚马逊、Pinterest、Airbnb等公司的工作Offer 。
其中 ， 亚马逊的HR给出的工资大概只有其他公司的70% 。 按照惯例 ， 曾阳决定为自己争取谈判到合理的工资（这在美国职场是非常必要的能力） 。
结果刚一开口 ， 只是要求基本匹配其他Offer ， 亚马逊的HR就在电话里用非常轻蔑和讽刺的语气说道：
Don't make me laugh！（别和我搞笑了！）
甚至最终直接给出了一个远低于他原职位的职位 。
目前 ， 这位被亚马逊HR气到无语的小哥已经轻松入职了即将上市的Pinterest 。 不过回忆起亚马逊的面试 ， 曾阳仍然是一肚子邪火儿 ， 并用三个字形容他们的HR ， 就是不专业 。
其实不只是身边这两个例子证明了亚马逊家的HR“有毒” 。 网上随便一搜 ， 工程师们对于亚马逊招聘过程的吐槽更是铺天盖地 。
例如这位被无限放鸽子之后神转折的小哥！
2015年一位亚马逊应聘者在美国知乎Quora上回复关于“面试亚马逊最差的体验”中表示：
亚马逊的一位经理找到我表示他有一个职位正在寻找合适的工程师 。 我们迅速通了电话 ， 看起来一切顺利 。 她之后将我推荐给HR ， 预约时间进行电话面试 。
HR给我打了电话 ， 问了我的空闲时间并且保证会尽快给我进行面试 。 然而 ， 她就这样消失了两个礼拜 。 因为我有自己的在职工作 ， 所以并不着急找工作 。
但突然有一天 ， 我接到了很多未接来电以及一个来自亚马逊HR的语音留言 ， 表示他要现在立即面试我 。
我回家后重新检查了邮件 ， 甚至包括垃圾邮件以及电话记录 ， 没有任何这位HR电话联系我的记录（美国HR一般会email先预约时间 ， 不会唐突突然打过去） 。 但我仍然给之前联系过我的HR去了一封邮件 。
再过了一天 ， 我在上班的时候又接到了一个来自亚马逊HR的语音留言让我回电话 ， 这一次这位从未email联络过我的HR甚至没有留下自己的电话 。
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自此以后 ， 我再也不想面试甚至加入亚马逊 。 他们的招聘流程体现了这家公司的价值观——管理混乱以及不尊重他人 。
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在美国科技圈中 ， 亚马逊并没有复制大部分硅谷技术公司的乌托邦形态——提供给员工最大额度的尊重 ， 提供给员工尽可能多（至少是看起来尽可能多）的福利等等 。
亚马逊的招聘向来是大量招聘 ， 然后进行淘汰筛选 。 而后强大的压力也使得亚马逊的员工流失率在科技圈稳居榜首 ， 甚至这种淘汰压力曾多次造成程序员跳楼事件的发生 。
形色各异的硅谷HR
一位在硅谷工作的不愿暴露姓名的技术猎头向硅星人透露 ， 其实HR大多工作压力颇大 ， 频繁地求人面试 ， 之后再继续求拿到Offer的人接下Offer ， 各种辛苦 ， 可能也只有他们自己知道 。
不过各家公司也有各家公司的套路 。 这位猎头悄咪咪地告诉我 。
例如Google就是永远地客客气气 ， 追求政治正确 ， 像个谦谦君子 ， 连给出的据信都让人挑不出毛病 。 看看下面这封据信 ， 大致意思就是不是你不好 ， 是我们的职位配不上你 。
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而Facebook几年前一旦意识到这个面试者希望不大 ， 就变得比较直接和“粗鲁” 。 据说现在有好转 ， 猎头表示 。
而Apple的HR则是圈子里最会“Push（逼迫）”员工接下Offer的人——一旦你不接Offer ， 就会收到HR的连环夺命Call ， 一天十几个打扰到你正常的工作生活不在话下 。 更狠的是 ， 曾经有HR使出杀手锏 ， 让面试者未来团队的经理上司直接和他们通电话 。
“一般没有决定拒Offer的人 ， 都会乖乖地和新上司沟通 。 这样他们的胜算就大了很多 。 “这位猎头表示 。
当然 ， 和HR最大的较量还是出现在谈判最终工资股票待遇的时候 。 这位猎头幽默地表示 ， HR除了不能谈价钱 ， 其他都好谈 。
“这就好像出牌 。 最先亮出底牌的人就输了 。 ”猎头表示HR会在最开始的阶段（求职者求着找工作的阶段）就开口问出薪资期待和其他Offer情况 。
"有时候想想 ， 和HR打交道也是一件有意思的事情 ， 如果HR够专业的话 。 “猎头表示 。
实际上 ， 在硅谷 ， 工程师由于粥多僧少 ， 跳槽频率往往大于其他行业 。 而硅谷的HR形色各异 ， 有好有坏 。 但也正是和这些秉性不相同的HR过招让工程师们在职场上得以有发展和成长——让工程师们从年轻时的唯诺少年 ， 到现在职场上摸爬滚打更加坚强 ， 都是宝贵的人生经验 。
如果你也有和硅谷HR “过招”的小故事 ， 也欢迎你来评论区和我们分享 。
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