报告称中国大陆突破职场天花板的女性比率高于亚洲平均水平中新网上海3月7日电(记者李佳

　　中新网上海3月7日电 (采访人员李佳佳)全球领先的招聘专家瀚纳仕与英国《经济学人》旗下机构7日联合发布的一份报告指出，亚洲的女性劳动参与率十分高，但能够进入高级管理层的女性比例却很低。

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　　资料图：女大学生求职。中新社采访人员张勇摄

　　该份由瀚纳仕赞助、英国《经济学人》旗下机构经济学人企业网络(EconomistCorporateNetwork)编写的报告名为《人口、多元化和企业命运》(以下简称《报告》) 。报告指出，中国大陆的女性劳动参与率为亚太地区最高， 2018年达69% ，已超越了许多欧洲国家。

　　报告同时指出，在中国高级管理层或董事会女性占比约11% ，而日本和韩国仅有3% 。

　　近期发布的《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》的数据也间接印证了这一观点。该报告显示，中国大陆突破“职场天花板”的女性比率高于亚洲地区的平均水平。在2018年，中国大陆管理岗位女性占比为35% ，而亚洲平均比例为30% 。

　　此外，报告还指出，相比西方国家，文化问题在亚洲女性通往高层的道路上设置了更多阻碍。在亚洲文化中，孝亲思想使得女性承担着更重的照顾老人及教育子女的责任，也加重了女性的负担。不仅如此，亚洲各地都在迅速地老龄化，但却崇尚长时间工作的文化，这也加大了女性参与工作并获得晋升的难度。

　　不过，令人鼓舞的是，亚洲各公司对于职场多元化的态度在近五年内发生了明显的转变。越来越多的人认识到，多元化的管理层能带来更好的绩效。

　　然而，打造包容而多元的文化仍然是一项充满挑战的任务。随着老龄化压力的增加，报告鼓励采取措施，防止女性的职场发展困难进一步加剧。

　　报告建议，高级管理层应将多元化问题摆上议程，并向基层管理者强调多元化是公司的优先事项。他们还需要树立包容文化，让女性和不同文化背景的员工得到同等的对待和晋升机会。

　　报告表示，公司应当帮助中层管理者打破屏障，例如给予多元化的候选人应聘管理职务的机会、通过创造弹性的工作的条件为有孩子的员工以及女性员工给予支持。公司还应当赋予基层员工以自主权，例如，专门为女性设立论坛，用来分享经验。

　　瀚纳仕北京区域总监JessicaWang表示，企业要想实现多元化，并没有捷径可走。

　　她说道：“企业需要在关人才搜寻、招聘和发展战略的每一个环节中都考虑到多元化的问题。招聘人有时候会潜意识里带有偏见，容易倾向于校友、同乡或者专业/兴趣相同的候选人。所以，采取‘无限制背景招聘’ ，在招聘环节隐去候选人姓名、性别、教育程度、年龄等身份信息，是避免这种偏见的好办法。 ”

　　瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙表示：“职场多元化至关重要，它是企业改革创新的基础，也是招募和保留优秀人才的前提。我们看到亚洲地区在这方面取得一些积极的进展，但总体而言，未来我们还有很长一段路要走。 ”(完)

报告称中国大陆突破职场天花板的女性比率高于亚洲平均水平