中国女性薪酬不及男性8成？女网友：果断回家过“三八”！
7日 ， “2018女性薪酬不及男性8成”登上微博热搜 。 一份最新报告显示 ， 2018年 ， 中国女性平均薪酬为6497元 ， 薪酬均值为男性的78.3% 。
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中国女性平均薪酬6497元
据BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》（以下简称“报告”）显示 ， 2018年 ， 中国女性平均薪酬为6497元 ， 薪酬均值为男性的78.3% ， 男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点 ， 高收入区间男女薪资分化程度的提高 ， 带动男女整体薪酬差异上升 。
受访者认为 ， 阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足” 。
网友热议
有网友觉得这一现象对女性不公平 ， 为广大女性鸣不平：
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也有网友认为 ， 女性工资低是有客观原因的：
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还有女性同胞调侃：回家过“三八”；男人挣的钱再多 ， 最后也得“上交”：
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究竟什么原因造成这一现象的产生呢？
专家：女性多选文科专业 ， 而理工科工资回报高
中国社科院社会发展战略研究院院长张翼表示 ， 从全世界来看 ， 男性的平均工资普遍高于女性平均工资 ， 原因是多方面的：
一是男性平均受教育程度高于女性 ， 而在专业选择上 ， 女性选择文科院校人数多于理工科院校 ， 而理工科工资回报比文科高；
二是男性平均工作时间长于女性；
三是男性劳动经验和技能的积累是连续的 ， 而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断；
四是劳动力市场存在性别歧视现象 ， 在非国有单位存在男女同工不同酬 。
根据国家统计局发布的《2018年全国时间利用调查公报》显示 ， 居民就业工作活动的参与率为38.4% 。 其中 ， 男性46% ， 女性31.3%；就业工作活动的参与者平均时间为7小时41分钟 。 其中 ， 男性7小时52分钟 ， 女性7小时24分钟 。
领英数据也显示 ， 在生育前后近1/3的女性更换了工作 ， 或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会 ， 而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响 。
职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素
上述报告称 ， 职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素 。 从男女双方的求职特点来看 ， 男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位 。
近两年 ， 越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入 ， 但大部分高薪岗位中 ， 男女比例关系依然呈现明显失衡状态 。
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性别薪酬差异随工作年限拉大
报告指出 ， 初入职场的新人性别薪酬差异最小 ， 有3年以下工作经验的男女薪酬差异约为10% 。 而随着工作年限增长 ， 薪酬差异逐渐拉大 。
到5年以上时 ， 女性由于面临婚育、家庭等多重因素 ， 职场晋升难度陡然增加 ， 工作年限的薪酬回报率明显低于男性 ， 且这种分化会随着年龄增长进一步加快 。
受到性别刻板印象的影响 ， 男性往往对女性领导存在评估偏差 ， 接受女性领导会为男性员工带来的负效用 ， 实际上构成了女性获得晋升的额外成本 。
如何才能缩小男女性之间的薪酬差距？
中国社科院社会发展战略研究院院长张翼：
一是女性要提高受教育程度 。 目前男女两性受教育程度差距在缩小 ， 在本科记忆是女性人数甚至超过男性；
二是要加强劳动保护 ， 综合施策消除就业市场的性别歧视 ， 进一步促进男女就业平等；
三是促进幼儿园、托儿所等社会基本公共服务的均等化 ， 减轻女性育儿负担 。
领英人力资源负责人张竞义表示 ，
企业及整个社会应该加大对女性职场人的理解和支持 ， 有责任为女性打造平等的职业机会和发展路径 。
从企业文化的角度 ， 企业应该打造平等包容的工作环境和晋升机制 ， 友好便利的办公设施 ， 尤其是对于产后回归的职场妈妈 ， 帮助她们减少后顾之忧从而兼顾工作与家庭 。
女性职场人也应该充分了解自身的职业机会 ， 不断成长并提升软硬技能 ， 展现自己的能力 。
来源:中国新闻网(ID:cns2012 ， 作者:李金磊 范丰辉)综合自中新经纬、微博等
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