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证监会正式发布设立科创板并试点注册制主要制度规则( 七 )

　　王雨琦表示 ， 目前 ， 劳动争议案件中最常见的就是工资纠纷 ， 最主要的表现为因用人单位拖欠、克扣、压低、截留劳动者工资引发的劳动争议 。

　　在生产经营不景气的企业中 ， 有的老板因亏损严重 ， 会时常拖欠职工工资 ， 更有甚者直接采取携款逃匿方式来逃避责任 。

　　在一些用工量大且招工较难的企业中 ， 则容易出现春节期间截留工资 ， 等节后工人返工后才予以发放 ， 以维持企业正常生产的情况 。

　　“还有的未依法按月用货币形式支付工资 ， 而是以每月只预借生活费甚至只发给餐菜票来代替 ， 工资按半年或一年为周期予以发放 。 ”王雨琦说 。

　　“此外 ， 由于加班费、奖金约定不明而引发的纠纷也很常见 。 ”王雨琦告诉采访人员 ， 在签订劳动合同过程中 ， 用人单位往往只在合同中明确基本工资 ， 而提成、奖金、双薪等只是口头约定 。 这种情况发生纠纷时 ， 处理起来比较麻烦 。 王雨琦建议 ， 劳动者在签订劳动合同时 ， 要在合同中明确已口头约定好的奖金 ， 明确提成方案等 。


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