公司招聘要求＂已婚已育＂ 人社部门：此举已违规( 三 )
北 京 联 盟
有企业对用工岗位设置性别要求 。
用人单位在招聘时 ， 不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女 ， 不得询问妇女婚育情况 ， 不得将妊娠测试作为入职体检项目 ， 不得将限制生育作为录用条件 ， 不得差别化地提高对妇女的录用标准 。
如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息 ， 最高可处以5万元罚款 。
然而 ， 2月23日 ， 在2019年柳州市“春风行动”专场招聘会现场 ， 采访人员却发现有个别企业仍标注性别要求 ， 还有一家企业发布的招聘信息涉嫌性别歧视 。
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