企业给员工放“情绪假”：每月可请1天，无需理由( 三 )
“我们不会去细究请假的原因 ， 只要休假回来后能认真上班就行 。 ”陈青成告诉现代快报采访人员 ， 设置了“情绪假”后 ， 员工对企业的好感度和忠诚度更高了 ， 工作效率也更高了 。
“情绪假”实际上是关注职工心理健康
“情绪假”在生活中并不多见 。 因为按照传统观念 ， “闹情绪”不能当回事儿 。 以前 ， 很多人哪怕情绪不好也硬撑着上班 ， 怕给领导留下不好的印象 。 近些年 ， 随着观念的转变 ， 大家才逐渐认识到情绪的重要性 。
“‘情绪假’我也是第一次听说 ， 很新奇 ， 也很暖心 。 ”江苏省总工会女职工部部长宗萍表示 ， 现代人生活节奏快、生活压力大 ， 多少会出现情绪反应 。 她表示 ， 要求每个企业都设置带薪“情绪假”不太现实 ， 但是关注职工的心理健康是可以做到的 。 江苏从2011年起开展女职工阳光心灵工程 ， 关注女性心理健康 。
推荐阅读
- 【为4899家】青海为4899家企业发放稳岗返还资金1.2亿元
- 西安高新区“云路演”举行 清科沙丘创业中心、项目工场APP助力多领域企业融资
- 「三星」Exynos 990因性能不如骁龙865遭韩版S20弃用 三星员工：感到丢脸
- 『极速聊科技』目前仅剩10余人，暴风集团：员工持续大量流失
- #家族企业杂志#2020年一季度大类资产收益表现短评
- 大众网■奖！城阳区出台鼓励工业企业跨越式发展奖励办法
- 戈峻完成一周年大考 助力智慧企业大崛起
- 美股研究社▲员工继续在家办公，苹果宣布美国零售店关闭至5月
- 戮默科技■助力企业数字化升级，戮默科技深挖软件开发核心
- 宇信科技共享“员工健康打卡”程序助力复工复产